Dato che il World Economic Forum ha dichiarato che "Il mondo ha bisogno di riqualificare oltre un miliardo di persone entro il 2030.", alla Robert Walters stiamo osservando in prima persona ciò che i responsabili delle assunzioni chiederanno alla forza lavoro per crescere in futuro. Quali sono le competenze più richieste? Un sondaggio globale della Robert Walters, condotto dai responsabili delle assunzioni, ha riportato che le cinque competenze più richieste per il futuro sono quelle trasversali:
1. Comunicazione
Le organizzazioni avranno bisogno di persone in grado non solo di vedere il potenziale commerciale della tecnologia, ma anche di tradurre la propria visione in modi che ispirino i colleghi.
I responsabili delle assunzioni dovrebbero cercare quei professionisti che si dimostrano pronti ad adattarsi, poiché la digitalizzazione della forza lavoro continua ad evolversi. Saranno molto richiesti i professionisti che hanno vissuto la trasformazione digitale e hanno le competenze digitali per fare la loro parte mentre le tecnologie continuano a svilupparsi.
2. Business intelligence
I dati saranno il carburante che farà muovere nuovi prodotti, servizi e innovazioni. I professionisti in grado di convertire i dati in business intelligence saranno molto ricercati.
3. Management/leadership
I mercati saranno in rapido movimento e le organizzazioni necessitano di leader in grado di guidare e motivare i team a un cambiamento continuo.
4. Collaborazione
Molte organizzazioni avranno una forza lavoro sempre più da remoto, ciò richiede persone in grado di collaborare e promuovere la cultura in team virtuali.
5. Gestione delle crisi
In un mercato altamente instabile, i datori di lavoro cercheranno professionisti che in modo proattivo possano mitigare i rischi, gestire la sicurezza informatica e supportare le organizzazioni nei momenti difficili.
Competenze emergenti:
I responsabili delle assunzioni dovrebbero cercare quei professionisti che si dimostrano pronti ad adattarsi, poiché la digitalizzazione della forza lavoro continua ad evolversi. Saranno molto richiesti i professionisti che hanno vissuto la trasformazione digitale e hanno le competenze digitali per fare la loro parte mentre le tecnologie continuano a svilupparsi.
Individuare le lacune nelle competenze:
Esistono già strumenti per i datori di lavoro per individuare le lacune nelle competenze attuali e future specifiche per il loro settore e la loro organizzazione. Arctic Shores è un fornitore di valutazioni basato sul gioco che aiuta i leader a comprendere le competenze e le caratteristiche dei dipendenti e a creare una "impronta digitale del successo", ossia quanto successo avrà l'organizzazione in futuro.
