Quale tipo di test è usato durante un processo di selezione

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Le aziende cercano sempre di trovare il candidato ideale per ricoprire una posizione, e questo può comportare la necessità di somministrare test di diversa natura.

Che tipo di valutazioni vengono utilizzate oggi per identificare le competenze e le conoscenze dei candidati?

Valutazione tecnica

Si concentra sulla conoscenza tecnica (di solito attraverso domande a scelta multipla) e sull'abilità tecnica (attraverso sfide o scenari basati sull'ambiente di lavoro). Questo tipo di test aiuta il reclutatore a identificare il dominio tecnico del professionista, nonché a capire come questi giunge a una conclusione specifica. In breve, questo test fornisce informazioni su come ciascuno dei candidati affronta i problemi e costruisce il proprio pensiero.

La gamification implica l'applicazione di metodi di gioco al processo di valutazione. Invece di rispondere a domande a scelta multipla o di sostenere test scritti, i partecipanti interagiscono attraverso un gioco digitale che valuta migliaia di set di dati.

Valutazione basata su un caso pratico

Consiste nel comprendere la capacità di un professionista di svolgere il lavoro e le mansioni di cui potrebbe doversi occupare. Durante il test possono essere ricreati scenari di lavoro molto realistici, come accade ad esempio nella valutazione della voce e delle prestazioni di un candidato che partecipa alla selezione per un centro di assistenza clienti (call center).

Valutazione basata sul gioco

La gamification implica l'applicazione di metodi di gioco al processo di valutazione. Invece di rispondere a domande a scelta multipla o di sostenere test scritti, i partecipanti interagiscono attraverso un gioco digitale che valuta migliaia di set di dati. La natura divertente dei giochi spesso tende a generare elevati tassi di risposta da parte dei candidati, e questa è la chiave per scegliere il professionista ideale.

Valutazione dell'idoneità culturale

L'identità culturale è la corrispondenza/affinità ideale tra i valori culturali e lo scopo principale di un professionista e quelli dell'azienda. Lo scopo della valutazione dell'idoneità culturale è identificare il professionista che più si avvicina alla missione, alle competenze e alle virtù dell'impresa.

Valutazione video

Il nostro rapporto con i video è cambiato alla fine del 2005 con l'esplosione di YouTube. I video unidirezionali (in cui un candidato utilizza la telecamera per registrare le proprie risposte, che vengono poi sottoposte reclutatore) e i video bidirezionali (interviste dal vivo, essenzialmente interviste video) hanno iniziato a essere utilizzati nella prima metà degli anni '90, ma la banda larga e alcune questioni culturali ne hanno ritardato l'incorporazione fino agli anni 2010.

Valutazione tradizionale

L'aumento della globalizzazione, della forza lavoro nomade e della delocalizzazione ha portato a un maggiore utilizzo delle valutazioni linguistiche. Negli ultimi anni milioni di professionisti si sono sottoposti a test linguistici.

Questa categoria è un insieme di test e metodologie di valutazione più tradizionali, in genere costituiti da un test basato su domande standard a scelta multipla. Spesso include anche domande di ragionamento verbale e numerico.

Valutazione psicometrica o attitudinale

Conosciuta anche come test attitudinale, la valutazione psicometrica valuta le capacità cognitive o la personalità del professionista. Riscuote una buona popolarità tra le aziende che cercano di prevedere il potenziale e valutare una gamma relativamente ampia di competenze durante il processo di selezione, dalle conoscenze, alle capacità intellettive, alla personalità dei diversi candidati.

Valutazione linguistica

L'aumento della globalizzazione, della forza lavoro nomade e della delocalizzazione ha portato a un maggiore utilizzo delle valutazioni linguistiche. Negli ultimi anni milioni di professionisti si sono sottoposti a test linguistici. Dal 2015, esistono tuttavia tecnologie sempre più avanzate che consentono ai valutatori non solo di comprendere il vocabolario e la comprensione della lingua da parte del candidato, ma anche di analizzare le sue capacità di comunicazione orale, l'accento e l'abilità nella conversazione (condivisione e collegamento di idee in modo coerente).

Se ti interessa conoscere quali sono le tempistiche di un processo di selezione, leggi il nostro articolo: Le tempistiche durante il processo di selezione.

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