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Prestigious manufacturing company - motor sport sector.

SCOPE OF THE ROLE

The person is responsible for managing the recruitment process for the organization, from sourcing and screening candidates to making hiring decisions. The successful candidate will have a strong understanding of recruitment best practices, excellent communication skills, and the ability to work in a fast-paced environment.

He/she is responsible for designing and implementing recruitment plans, should confer with management to assess and identify staffing needs, will execute recruitment plans and source the most suitable candidates to fill positions. He will play an important part in building a strong employer brand for our company to ensure we attract, hire and retain the most qualified international talents.

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Source, screen, and evaluate candidates using a variety of sourcing methods including job boards, social media, and employee referrals
  • Conduct initial interviews and assess candidate suitability for various roles within the organization
  • Collaborate with hiring managers to understand their hiring needs and provide guidance on recruitment best practices
  • Manage the recruitment process from start to finish, ensuring a positive candidate experience throughout
  • Maintain accurate and up-to-date recruitment data in the applicant tracking system
  • Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and other recruitment partners
  • Stay up-to-date on industry trends and recruitment best practices to continuously improve the recruitment process
  • Provide regular reports and updates to senior management on recruitment activities and progress
  • Networking with various institutions and social media.
  • Monitor HR KPIs, including time-to-fill, time-to-hire and source of hire
  • Participate in job fairs and host in-house recruitment events
  • Collaborate with managers to identify future hiring needs
  • Act as a consultant to new hires and help them onboard
  • Develop and implement recruitment strategies and plans to attract top talent

COMPETENCIES OF THE ROLE

    • Proven work experience as a Sr HR Recruiter or similar role with international scope
    • Excellent organizational and time management skills
    • Ability to work independently and manage multiple priorities in a deadline-driven environment
    • Experience using applicant tracking systems and recruitment tools
    • Knowledge of employment law and best practices in recruitment and selection
    • Demonstrated ability to build relationships with candidates and hiring managers
    • Experience mentoring and coaching other recruiters
    • Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
    • Experience with sourcing techniques
    • Understanding of referral programs
    • Bachelor's in human resources, Organizational Psychology or relevant field
    • Proficient in Word (Excel, MS Word, Outlook).
    • Excellent record keeping
    • Strong communication and interpersonal skills
    • Location: Asolo TV 100% on site position
    • salary range: 45-60.000€

Tipo di contratto: FULL_TIME

Specializzazione: Finanza e Operazioni

Focus: HR

Settore: Gestione risorse umane

Range retributivo: €45,000 - €60,000 per annum

Modalità di lavoro: In sede

Livello di Esperienza: Mid Management

Location: Treviso

Job Reference: EDT79L-FA8E0180

Data di pubblicazione: 5 febbraio 2025

Consulente: Andrea Joriini

Numero di telefono: +39 0230552340

andrea.joriini@robertwalters.com

Andrea Joriini

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