Senior People & Culture Business Partner

Il/la Senior Business Partner, People & Culture gioca un ruolo chiave nella promozione di iniziative e programmi HR in tutta l’organizzazione, fornendo supporto strategico ai dipendenti e ai manager. Rispondendo al/alla Head of People & Culture Business Partner, la posizione prevede collaborazione a vari livelli decisionali per definire e implementare la strategia di People & Culture. Sarà responsabile del perimetro (Italia, Germania, Colombia e Svizzera).

RESPONSABILITA':

• Agire come partner strategico collaborando con i team di leadership locali, i dipendenti e le funzioni della Società per integrare Governance e Processi nelle attività legate alle persone.

• Implementare e gestire i principali processi di People & Culture, assicurando l’allineamento ai valori organizzativi e il supporto agli obiettivi strategici dell’azienda.

• Guidare la gestione del cambiamento e supportare i programmi globali di People & Culture, garantendo il pieno rispetto delle leggi e normative locali.

• Allineare le policy HR, i benefit e le strutture retributive in tutta l’organizzazione, garantendo coerenza e conformità.

• Monitorare gli indicatori di People & Culture e fornire soluzioni personalizzate basate sui dati per migliorare l’efficacia organizzativa.

• Fornire coaching e consulenza ai manager su relazioni con i dipendenti, obblighi legali, policy interne e pratiche di gestione HR (es. coinvolgimento dei dipendenti, gestione del talento, riconoscimenti, provvedimenti disciplinari, gestione dell’assenteismo).

• Offrire consulenza su workforce planning, gestione del personale, struttura dipartimentale e piani di successione per supportare la crescita e la stabilità organizzativa a lungo termine.

• Affrontare proattivamente eventuali problematiche mantenendo una presenza visibile in sede, anticipando le criticità e fornendo soluzioni tempestive.

• Collaborare con i professionisti globali di People & Culture su progetti volti a migliorare le performance organizzative e il coinvolgimento dei dipendenti.

REQUISITI:

• 7-10 anni di esperienza in un ruolo analogo, inclusa conoscenza del diritto del lavoro, relazioni sindacali, talent management, change management e business partnering.

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Relazioni Industriali o equivalente.

• Eccellenti capacità comunicative (scritte e orali) in inglese e italiano.

• Orientamento al cliente e forte propensione alla collaborazione.

• Capacità di pensare in modo strategico in contesti complessi e orientamento al problem solving.

• Spiccate capacità organizzative e attenzione al dettaglio (requisito imprescindibile).

• Spirito di iniziativa, autonomia, coinvolgimento e passione.

• Riservatezza, capacità di ascolto

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (capacità di creare presentazioni strategiche e business case).

• Mentalità orientata ai dati (requisito indispensabile)

Se sei un/a professionista del mondo HR e vuoi metterti alla prova in un contesto in forte sviluppo, questa è la tua occasione!