Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva
Rispetta i requisiti della direttiva con un approccio data-driven che porta chiarezza e trasparenza alla tua strategia retributiva. La direttiva dovrà essere recepita dalle legislazioni nazionali degli Stati membri entro il 7 giugno 2026.
Costruisci le basi per la conformità alla Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva
Poiché ogni Stato membro avrà requisiti specifici sulla base della normativa nazionale, il testo generale della direttiva, che definisce i livelli minimi di conformità, è già disponibile. Questo rappresenta un’opportunità per le organizzazioni per prepararsi in anticipo.
Alcuni dei principali requisiti di conformità comuni a tutti gli Stati membri includono:
- Preparazione dei dati: le aziende devono raccogliere, analizzare e riportare dati salariali dettagliati, suddivisi per genere, località e ruolo.
- Allineamento delle strutture retributive: i datori di lavoro devono garantire coerenza tra salari pubblicizzati, griglie interne e benchmark di mercato.
- Classificazione dei ruoli: i datori di lavoro dovranno allineare le fasce retributive al valore del ruolo, non ai titoli storici o alla capacità negoziale, adottando un approccio neutrale rispetto al genere.
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Che cos’è la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva?
La direttiva mira a garantire la parità retributiva per lavoro uguale o di pari valore tra uomini e donne all’interno degli Stati membri UE. Si applica ai lavoratori part-time, ai dipendenti con contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato, inclusi i ruoli manageriali. La direttiva entrerà in vigore il 7 giugno 2026, quindi le aziende hanno ancora alcuni mesi per prepararsi e assicurarsi che le loro politiche retributive siano conformi alle linee guida generali. -
Quali aziende devono rispettare la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva?
Gli obblighi variano in base alle dimensioni dell’organizzazione. Tuttavia, tutti i datori di lavoro nell’UE e le aziende con sedi nell’UE dovranno adeguarsi. Le imprese con più di 250 dipendenti saranno tenute, già da giugno 2027, a comunicare ogni anno il proprio gender pay gap all’autorità competente.
A seconda della dimensione aziendale, tale obbligo scatterà tra il 2027 e il 2031, con frequenza annuale o triennale. Sebbene le aziende con meno di 100 dipendenti non siano attualmente soggette all'obbligo di reporting, gli Stati membri possono introdurlo per qualsiasi dimensione aziendale nel recepimento nazionale.
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Quali sono i diritti dei lavoratori previsti dalla direttiva?
I datori di lavoro avranno l’obbligo di fornire ai candidati informazioni chiare sulla fascia retributiva del ruolo. Attualmente, la direttiva richiede che tali informazioni vengano fornite in modo da garantire una negoziazione trasparente e consapevole. Inoltre, i dipendenti potranno richiedere informazioni sulla propria retribuzione e sui livelli salariali medi dell’organizzazione per lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Le clausole di riservatezza salariale non saranno più consentite: i contratti non potranno includere disposizioni che impediscano ai lavoratori di condividere informazioni sulla propria retribuzione.