La migliore tecnologia per trasformare le assunzioni

mujer con tablet

Esiste una gamma di tecnologie IA per consentire a datori di lavoro e dipendenti di stare al passo con i nuovi metodi di lavoro. Di seguito, le migliori scelte tecnologiche selezionate da Robert Walters.

Feedback e tendenze sulle opinioni dei dipendenti 

 

Così come tutti noi abbiamo preferenze lavorative e percorsi di carriera personali, anche la cultura e le preferenze organizzative variano, anche all'interno di settori o industrie simili. In mezzo a tale diversità, è importante essere a conoscenza dello stato d'animo delle persone. La tua forza lavoro è entusiasta di lavorare da remoto e spera di non tornare più ai vecchi metodi? O le tue soluzioni ne limitano la creatività e l'autostima? Probabilmente valgono entrambe le cose, ma il modo migliore per accertarsene è usare Pulse Feedback per controllare la "temperatura" della tua forza lavoro e agire di conseguenza.  

 
Tecnologia consigliata: Culture Amp è solo uno degli innovativi fornitori di tecnologie di sondaggio del personale. La sua interfaccia utente elegante e intuitiva, l'attenzione per l'anonimato e l'innata integrità lo rendono il fornitore preferito da Robert Walters in questo ambito. 


 Comprendere la base delle competenze dei dipendenti 

La tendenza dell'assunzione basata sulle competenze è in accelerata, ma ciò è possibile solo quando i datori di lavoro hanno ben chiare le competenze, le capacità dei propri dipendenti, e le possibili lacune. Utilizzando tecnologie di valutazione sempre più sofisticate e verificate, i leader possono valutare le competenze della loro forza lavoro. Quanti membri del tuo staff sono curiosi, creativi, intraprendenti? Solo comprendendo le competenze dei dipendenti puoi strutturare la tua forza lavoro del futuro. 

Gli storici vendite di un servizio/prodotto sono indicatori sempre più inaffidabili della domanda futura, perché i mercati possono cambiare molto rapidamente. Per mantenersi forti e flessibili, le organizzazioni dovranno adeguarsi a futuri "picchi e depressioni" o picchi a breve termine nella domanda di assunzione. I nostri clienti si rivolgono a noi per una maggiore agilità. 

 
Tecnologia consigliata: Arctic Shores è un fornitore di valutazione basato sul gioco che consente ai leader non solo di comprendere le competenze e le caratteristiche dei dipendenti, ma anche di creare una "impronta digitale di successo" (ossia quanto successo avrà un'organizzazione). Robert Walters utilizza Arctic Shores a livelli più bassi, mentre Psycruit colpisce per le abilità e le caratteristiche dei dipendenti più esperti. 


Approfondimenti sui dati per capire la Quarta Rivoluzione Industriale

L'intelligenza artificiale e la robotica avanzata saranno una forza per il cambiamento a lungo termine. La Quarta Rivoluzione Industriale fonde la tecnologia digitale, virtuale e biologica per costruire sulla (terza) rivoluzione digitale e anche interromperla. Tuttavia, in che modo l'intelligenza artificiale avrà un impatto sulla tua attività? La tua forza lavoro adotterà o ignorerà l'intelligenza artificiale? L'intelligenza artificiale aumenterà o sostituirà i dipendenti attuali? I dati sono il modo migliore per rispondere a queste domande.

 Tecnologia consigliata: Faethm è una start-up australiana specializzata che risponde esattamente a queste domande tramite la sua piattaforma SaaS di analisi IA. I suoi dati non solo aiutano a prevedere l'impatto, ma consentono un'implementazione interna empatica dei talenti, consentendo ai leader di migliorare le competenze della loro attuale forza lavoro. 

Assumere il talento giusto

Gli storici vendite di un servizio/prodotto sono indicatori sempre più inaffidabili della domanda futura, perché i mercati possono cambiare molto rapidamente. Per mantenersi forti e flessibili, le organizzazioni dovranno adeguarsi a futuri "picchi e depressioni" o picchi a breve termine nella domanda di assunzione. I nostri clienti si rivolgono a noi per una maggiore agilità. Li supportiamo nella creazione e nella cura di una forza lavoro sensibile e bilanciata composta da dipendenti stabili, appaltatori, gig-worker, fornitori di dichiarazioni di lavoro e liberi professionisti. Le organizzazioni devono avere un consulente di recruiting che comprenda l'impatto della "fuga di cervelli", ma anche la crescente necessità di aprire (o interrompere) rapidamente il flusso.   

Tecnologia consigliata: mentre Robert Walters è specializzata in collocamenti permanenti e temporanei, le "micro assunzioni" o i gig-worker possono essere identificati tramite marketplace come Fiverr ed Elancer. Questi marketplace rafforzano la natura non stabile del lavoro, ma si raccomanda cautela per garantire la qualità e la sicurezza.

Se hai bisogno di aiuto su come gestire un colloquio o vuoi sapere quali sono i nuovi metodi utilizzati nel mercato del lavoro (colloquio per competenze o altre tecniche), segui i nostri consigli di assunzione.

Se hai bisogno di informazioni aggiuntive, vuoi saperne di più sui nostri servizi non esitare a metterti in contatto con noi.

 

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