Strategie di Talento Sostenibili

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È importante che il gruppo Robert Walters guidi il dibattito sulla diversità nelle aree del talento e della leadership, sia esternamente che internamente. Come società di ricerca e recruiting, giochiamo un ruolo chiave nel promuoverlo, aiutando i nostri team interni e le parti interessate a superare gli stereotipi, a combattere i pregiudizi inconsci e ad ampliare le percezioni.

Il nostro punto di partenza per la campagna Sustainable Talent Strategies inizia con la diversità di genere. Abbiamo molteplici iniziative a sostegno di questo, come il programma Empowering Women in the Workplace  Empowering Women in the Workplace, il report  Strategie Sostenibili per i Talenti, articoli e interviste sull'argomento.

 

 

Diversità di genere e Leadership

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Con l'aggravarsi della carenza di talenti, è necessario prendere in considerazione nuovi modi per coinvolgere e sviluppare potenziali leader, al fine di costruire strategie di talento sostenibili per il futuro.

In questo contesto, aspetti come la gestione della diversità di genere devono essere presi in considerazione dalle aziende che desiderano sviluppare una strategia di talento sostenibile a lungo termine.

La domanda per le organizzazioni deve quindi essere come attrarre, sviluppare e trattenere il talento femminile e quali aspetti di differenziazione possono portare al business.

Donne, Leadership e Tecnologia

Hemos entrevistado a expertas del ámbito tecnológico con la misión de fomentar y aumentar la presencia y visibilidad de aquellas mujeres que apostaron y apostarán por este campo, uno de los más prometedores a nivel global. Con la finalidad de seguir creando referentes, así como de conocer cuáles son los retos a superar para la creación de entornos laborales más diversos e inclusivos, aportando para ello su visión y experiencia tanto profesionales como recruiters.

Abbiamo intervistato esperte nel campo della tecnologia con la missione di promuovere e aumentare la presenza e la visibilità di quelle donne che sono e continueranno ad essere impegnate in questo campo, uno dei più promettenti a livello globale. Con l'obiettivo di continuare a creare punti di riferimento, così come per scoprire quali sono le sfide da superare per la creazione di ambienti di lavoro più diversificati e inclusivi, fornendo la loro visione ed esperienza, sia come professioniste che come recruiters.

 

 

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Il nostro scopo

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