Senior Manager

Sei Robert Walters? Robert Walters è l'azienda di soluzioni per il talento più affidabile al mondo. In tutto il globo, offriamo servizi di reclutamento, outsourcing dei processi di selezione e consulenza a organizzazioni di ogni forma e dimensione, aprendo porte a persone con competenze, ambizioni e background diversi. Le opportunità più grandi iniziano con una storia: raccontaci la tua oggi stesso.

Il/la (Senior) Manager – Head Hunting / Executive Search sarà responsabile della guida e dello sviluppo di un team di consulenti specializzati, promuovendone la crescita commerciale e professionale all’interno del mercato di riferimento.

Il ruolo richiede una solida esperienza pregressa nel settore head hunting / recruitment consulting, con comprovata capacità di sviluppo business, gestione di mandati di ricerca complessi e relazione diretta con interlocutori C-level e HR Director.

Basandosi su un’esperienza manageriale consolidata, il/la (Senior) Manager garantirà la crescita e le performance del team, mantenendo al contempo un ruolo attivo come fee-earner, contribuendo direttamente allo sviluppo del fatturato e fungendo da modello di riferimento in termini di delivery, approccio consulenziale e qualità del servizio.

L’obiettivo sarà continuare a espandere il team, rafforzare il posizionamento sul mercato e raggiungere gli obiettivi strategici e operativi della practice.

Responsabilità

• Definire e implementare la strategia del team in linea con gli obiettivi aziendali
• Organizzare e strutturare il team, inclusa la distribuzione del carico di lavoro e l'attività commerciale
• Reclutare consulenti ad alte prestazioni attraverso reti personali
• Monitorare le attività operative e fornire report regolari al Country Director
• Gestire e guidare consulenti e senior consultant
• Stabilire obiettivi e definire piani d'azione per raggiungere i target
• Valutare performance e potenziale durante revisioni periodiche
• Fornire feedback, riconoscere i successi e affrontare prontamente eventuali sotto-performance
• Rappresentare l'azienda internamente ed esternamente, inclusi eventi e iniziative comunicative
• Mantenere un'attività personale produttiva accanto ai doveri manageriali

Requisiti locali

• Leadership Strategica: Capacità di definire e implementare strategie per il team, allineando le azioni agli obiettivi a lungo termine e promuovendo la crescita commerciale.
• Sviluppo Manageriale: Competenza comprovata nella gestione, guida e supporto di manager e senior consultant, favorendo capacità di leadership e performance del team.
• Esperienza Commerciale & Conoscenza del Mercato: Visione chiara del mercato; capacità di creare valore aggiunto e vantaggi competitivi; mentalità imprenditoriale.
• Orientamento ai Risultati: Raggiungere ed eccedere gli obiettivi; mantenere concentrazione sotto pressione; forti capacità decisionali.
• Comunicazione & Influenza: Comunicazione chiara e persuasiva; capacità di ispirare e coinvolgere i team; resilienza e adattabilità in situazioni complesse.

In qualità di Disability Confident Employer, Robert Walters si impegna a offrire un processo di selezione completamente inclusivo e accessibile a tutti i candidati. Se hai bisogno di accomodamenti o adattamenti a causa di una disabilità, menomazione o condizione di salute, non esitare a farmelo sapere.