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Executive search

Perché è importante rivolgersi a un team specializzato in Executive Search?

L'Executive Search riveste un'importanza cruciale nell'assicurare alle aziende la scoperta di leader in grado di generare impatti trasformativi. Le assunzioni a livello dirigenziale presentano, infatti, sfide così complesse e uniche che collaborare con società di Executive Search (Executive Search firm) di fiducia, come Robert Walters, che offre competenze specializzate nella selezione di talenti specifici, è fondamentale.

Affidarsi a executive head hunter, come il nostro team di Milano, pertanto, permette di individuare più facilmente candidati che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di lavoro (chiamati candidati passivi), ma che la maggior parte delle volte possiedono le competenze di alto livello che le aziende stanno cercando. Questo tipo di collaborazione non solo individua i leader giusti, ma assicura anche che essi siano perfettamente integrati con la cultura aziendale all'interno dei team direttivi, assicurando un successo a lungo termine.

Executive Search: di cosa si tratta?

Quando parliamo di Executive Search, ci riferiamo a un processo sofisticato e mirato che si differenzia dai tradizionali metodi di recruitment. Concentrandosi su posizioni di alto livello (management search), il servizio prevede la selezione accurata di manager e dirigenti altamente qualificati, in grado di plasmare il futuro strategico delle aziende.

Per questo motivo, a differenza del recruitment tradizionale, l'Executive Search in Italia e all’estero si basa su approcci personalizzati e metodologie specifiche, con l'obiettivo di individuare candidati che non solo rispondano ai requisiti tecnici, ma abbiano anche la visione strategica necessaria per influenzare positivamente il successo complessivo dell'organizzazione.

In un contesto, dunque, in cui i ruoli di vertice svolgono un ruolo cruciale nell'orientare le aziende verso il successo, influenzando l'innovazione, la crescita e la cultura aziendale, questo tipo di ricerca non solo colma posizioni chiave, ma getta le basi per il successo a lungo termine delle aziende, garantendo un impatto strategico duraturo.

Il processo di Executive Search e l’approccio personalizzato di Robert Walters

 

  • Analisi delle esigenze: Definizione dei requisiti del ruolo e comprensione delle necessità aziendali.

  • Ricerca e Selezione: Individuazione di candidati potenziali, sia attivi che passivi, attraverso reti e database.

  • Valutazione e Screening: Approfondita valutazione dei candidati tramite interviste e analisi delle hard e soft skills.

  • Presentazione al cliente: Introduzione dei candidati più adatti al cliente, con focus sulle competenze e l'adattabilità. 

  • Colloqui e Placement: Coordinamento dei colloqui tra cliente e candidati, culminando nell'offerta e nell'effettivo placement del candidato selezionato.

Executive Search: tendenze chiave

Le tendenze attuali nell'Executive Search stanno radicalmente trasformando il modo in cui affrontiamo la selezione per posizioni di leadership. La tecnologia, in particolare, sta guidando questa evoluzione, ridefinendo il processo di individuazione e valutazione dei nuovi leader e accelerando le decisioni aziendali. Inoltre, si osserva un crescente interesse verso la diversità e l'inclusione, con aziende che riconoscono sempre di più i vantaggi derivanti da una leadership eterogenea.

L'ampia diffusione del lavoro a distanza, inoltre, ha ulteriormente ampliato questo scenario, richiedendo nuove competenze nella gestione virtuale. Parallelamente, la pianificazione della successione aziendale si è rivelata cruciale per assicurare la stabilità dell'azienda e la preparazione dei futuri leader. Pensiamo che adattarsi a queste tendenze sia essenziale per tutte quelle organizzazioni che intendono formare dirigenti in grado di prosperare in un ambiente in costante evoluzione.

La chiave per un futuro aziendale di successo

La ricerca accurata e mirata di dirigenti rappresenta il cuore pulsante del successo aziendale. I leader giusti, infatti, sono la forza trainante di un'organizzazione, perché ne plasmano visione e obiettivi garantendo risultati eccezionali. La nostra profonda competenza in questo settore si traduce in una capacità unica di individuare e selezionare talenti di leadership di altissimo livello.

Se stai cercando, dunque, di portare la tua azienda verso nuovi orizzonti, siamo pronti ad aiutarti. I nostri consulenti esperti sono a disposizione per discutere delle tue esigenze di executive search. Sia che tu stia cercando un CEO visionario, un CFO strategicamente abile o un CTO innovativo, possiamo aiutarti a trovare il candidato perfetto.

Non esitare a contattarci, per una chiamata introduttiva o una consulenza approfondita. Il futuro della tua azienda è troppo importante per essere lasciato al caso. Investi nell'eccellenza della leadership.

Perché scegliere Robert Walters per l’Executive Search?

Scegliere Robert Walters per la ricerca di dirigenti rappresenta un impegno concreto verso la costruzione di un futuro aziendale solido e promettente. Il nostro record di successi dimostrati nel campo delle selezioni executive, affiancato dal team di executive head hunter di Milano, specialisti settoriali di vasta esperienza, oltre che dall'accesso a una rete globale di talenti, costituisce il fondamento della nostra proposta distintiva.

Ci contraddistingue l'approccio personalizzato che adottiamo: un’ approfondita comprensione delle esigenze, dei valori e della cultura della tua organizzazione ci permette di individuare il candidato ideale che si integra perfettamente con la tua visione aziendale. Inoltre, la nostra dedizione all'incremento della diversità e all'inclusione all'interno dei quadri dirigenziali sottolinea il nostro impegno nel creare ambienti aziendali stimolanti e all'avanguardia.

Siamo qui per aiutarti a costruire una leadership solida che guiderà la tua azienda verso il successo sia nel presente che nel futuro.

 

I dati che riflettono la nostra storia

  • 43.000

    Professionisti grazie a noi hanno inziato un nuovo capitolo della loro carriera

  • 11.000

    Sono le organizzazioni che aiutiamo nella ricerca del talento

  • 85%

    Dei professionisti ci ha raccomandato a un amico

  • 90%

    Delle organizzazioni si sono affidate ai nostri servizi più di una volta

Le organizzazioni che hanno condiviso con noi la loro storia

 

Erica Delledonne, ora HR Manager per Alice Pizza, durante la sua prima conversazione con Davide Maccagni...

 

Alessandra Gemma, Senior Controller per Q Energy Italia (Qualitas energy italia) la prima volta che è stata contattata...

 

Gianluca Di Pietro, Amministratore Delegato di HiSense Italia, e primo Manager occidentale della multinazionale cinese...

 

 

FAQs

I servizi di Executive Search offrono vantaggi senza pari nell'identificazione di leader di alto livello. Questo metodo focalizzato, infatti, consente l'accesso a candidati altamente qualificati, spesso non disponibili attraverso canali convenzionali.

La ricerca di dirigenti garantisce, inoltre, una corrispondenza precisa tra le competenze richieste e il profilo del candidato, riducendo il rischio di assunzioni sbagliate e questo approccio mirato risparmia tempo e risorse, poiché vengono presentati solo i migliori candidati per la valutazione finale. Investire in servizi di ricerca di manager e dirigenti significa, pertanto, investire in quella leadership di alto livello che guiderà il successo futuro dell'azienda.

Il servizio di Executive Search di Robert Walters spazia attraverso diversi settori e ambiti di competenza. In particolare, Robert Walters Italia offre le seguenti expertise:

Per raggiungere questo obiettivo, sono necessarie strategie estremamente mirate. Innanzitutto, definire chiaramente i valori e la cultura dell'azienda è il punto di partenza; questo consentirà di avere un quadro chiaro di ciò che si cerca nei candidati. Durante il processo di selezione, sarà necessario effettuare interviste approfondite che valutino non solo le competenze tecniche, ma anche il comportamento e le esperienze passate.

Incorporare test pratici, simulazioni o valutazioni comportamentali, inoltre, può aiutare a valutare come i candidati si comporterebbero in situazioni legate ai valori aziendali. In sintesi, il processo richiede una chiara comprensione dei valori aziendali, un esame approfondito delle esperienze e dei comportamenti dei candidati, e l'uso di strumenti per valutare la loro coerenza con la cultura aziendale.

La durata del processo di ricerca di manager e dirigenti può variare a seconda delle specifiche esigenze e complessità del ruolo. In genere, il processo può richiedere da alcune settimane a diversi mesi e questo periodo include tanto la definizione dei requisiti del ruolo, l'identificazione e la valutazione dei candidati, nonché le fasi di interviste e selezione. La nostra priorità è assicurare una ricerca completa e accurata, bilanciando tempi rapidi con la ricerca di candidati altamente qualificati.

No, i nostri servizi di Executive Search si estendono tanto su piano nazionale che internazionale.

Nel corso del processo di Executive Search, puoi contare su un altissimo livello di riservatezza. Comprendiamo l'importanza della discrezione nei confronti dei candidati e adottiamo politiche di confidenzialità rigorose per proteggere le informazioni sensibili.