Nel 2020, il Gruppo Robert Walters ha incaricato Pearn Kandola di condurre una revisione globale delle nostre politiche e pratiche ED&I e di raccomandare miglioramenti in tutte le aree della nostra strategia. Agendo rapidamente su queste raccomandazioni, il Gruppo ha già compiuto rapidi progressi, completando i seguenti passi iniziali:

• Creazione di un consiglio ED&I a livello di Gruppo per i dipendenti e la dirigenza, al fine di discutere questioni di attualità e garantire l'ascolto delle diverse esigenze delle nostre persone.
  
• Implementazione di un programma di formazione sulla leadership inclusiva per tutti i direttori e i dirigenti, compreso il nostro Consiglio operativo.
• Introduzione della formazione per manager ED&I come parte del programma di formazione per manager del Gruppo.

Dopo aver completato queste importanti azioni fondamentali, il Gruppo ha nominato VERCIDA Consulting, esperto leader nella gestione dell'inclusione, come partner strategico globale per l'ED&I. Guidato da Dan Robertson, il team di VERCIDA Consulting ci aiuterà a portare avanti la nostra strategia ED&I, con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze interne attraverso la formazione e l'addestramento, e alla creazione di un servizio best-in-class per i clienti, mentre lavoriamo per promuovere meglio le pratiche di assunzione diversificate e fornire servizi di consulenza.

Nel 2021, il Gruppo Robert Walters ha annunciato la nomina di Coral Bamgboye a responsabile globale permanente di Equity, Diversity & Inclusion, per sostenere il nostro impegno costante a favore di un ambiente di lavoro che promuova l'inclusione, la dignità e il rispetto per tutti.