Equity, diversity and inclusion
Powering every person to fulfil their unique potential
Crediamo nel potere di una forza lavoro globale diversificata che difende il diritto delle persone di essere loro stesse, con autenticità.
Una forza lavoro inclusiva è una forza lavoro forte. Quando le persone si sentono ascoltate, valorizzate e parte integrante di un'organizzazione, la loro capacità di creare e innovare non conosce ostacoli. A loro volta, le loro prospettive ed esperienze uniche aprono nuove strade di crescita per le aziende. In Robert Walters riconosciamo il potere della diversità, dell'equità e dell'inclusione, e il ruolo che svolgono nel permettere a ciascuno dei nostri clienti, candidati e colleghi di realizzare il proprio potenziale unico.La nostra vision ED&I
La nostra vision ED&I consiste nel creare un ambiente che incoraggi le persone ad ascoltarsi, imparare e rispettarsi reciprocamente, dove queste possano essere autenticamente se stesse. Vogliamo inoltre offrire una leadership di pensiero in materia di assunzioni di tipo inclusivo e recruitment diversificato ai nostri clienti, sfidando lo status quo. Lo facciamo attraverso il seguente quadro:
Il nostro quadro ED&I
Cultura consapevolmente inclusiva
Garantire che i nostri processi e politiche creino una cultura sistemica di inclusione con trasparenza ed equità. Sviluppare una cultura di curiosità supportata da una solida formazione e comunicazione.
Conoscere i nostri dati
Stabilire una linea di base di dati sulla diversità, equità e inclusione per consentirci di misurare i progressi e guidare un cambiamento significativo a livello regionale.
Leadership inclusivo e responsabile
Saremo guidati da leader diversi, inclusivi ed efficaci che abbracciano la diversità e si assumono la responsabilità di creare una cultura inclusiva.
Amplificare voci
Promuovere una cultura in cui le persone si sentano libere di esprimere le proprie opinioni e sfidare lo status quo con rispetto. Daremo voce ai dipendenti attraverso il mentoring, le collaborazioni e l'empatia.
Guida la conversazione
Guideremo la conversazione sulla selezione diversificata e l'assunzione inclusiva per i nostri clienti, fornendo leadership di pensiero e innovazione nei servizi di selezione diversificata e inclusiva.
Powering people potential
Lavoreremo a stretto contatto con le nostre comunità e i nostri fornitori per creare opportunità eque e garantire che sia i candidati che i dipendenti possano esprimere al meglio le proprie potenzialità.
Avanzando nel nostro percorso di equità, diversità e inclusione
Scopri di più sui passi concreti abbiamo fatto per favorire la diversità, l'equità e l'inclusione. Leggi il nostro rapporto annuale e scopri i nostri ultimi risultati:Il nostro duplice approccio
Come leader globale nelle soluzioni di talento, occupiamo una posizione unica per promuovere la diversità sia all'interno della nostra azienda che per i clienti e i candidati che serviamo, al fine di favorire la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo duplice approccio promuove assunzioni diversificate nelle organizzazioni dei nostri clienti e al contempo incoraggia pratiche inclusive all'interno della nostra azienda.
Promuovere pratiche di recruitment inclusive
Le assunzioni inclusive rappresentano un'area in cui possiamo offrire un valore enorme ai nostri clienti, consolidando al contempo la nostra posizione come partner di scelta per le soluzioni di talento dei migliori professionisti al mondo. Abbiamo continuato a utilizzare la tecnologia in modo pioneristico per promuovere strategie di recruitment diversificate, eliminando il linguaggio sessista maschile dai nostri annunci di lavoro e sfruttando gli insight di LinkedIn e soluzioni pubblicitarie personalizzate per mettere in contatto i datori di lavoro con il pool di candidati più diversificato possibile. Il nostro pluripremiato Diverse Hiring Diagnostic valuta l'intero processo di assunzione, generando un report personalizzato con azioni concrete per aiutare i datori di lavoro a ridurre i pregiudizi e migliorare la diversità.
Risorse e consulenza strategica per i clienti
Aiutiamo i nostri clienti a costruire team più diversificati e a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo è uno dei modi in cui realizziamo la nostra missione di potenziare persone e organizzazioni per sviluppare il loro potenziale unico. I nostri esperti offrono una straordinaria leadership di pensiero con un focus sull'implementazione di strategie di diversità e sulla costruzione di pratiche di reclutamento inclusive, supportando e potenziando i datori di lavoro che desiderano migliorare le loro assunzioni inclusive e il recruitment di talenti diversificati.Le nostre partnership e accreditamenti
Robert Walters collabora con una vasta gamma di organizzazioni che promuovono la diversità e l'uguaglianza in tutta la società. Siamo continuamente alla ricerca di nuove opportunità e piattaforme per supportare e difendere coloro che si sforzano di realizzare il proprio potenziale unico. Le nostre partnership, accreditamenti e impegni sono fondamentali per garantire che rimaniamo focalizzati e ci atteniamo ai più alti standard in tutto ciò che facciamo in materia di equità, diversità e inclusione.
Celebrando la diversità
La diversità è semplicemente la somma delle differenze visibili o nascoste che ci rendono unici. In Robert Walters non solo celebriamo la diversità, ma costruiamo una cultura di curiosità e comprensione dove sappiamo di poter sfruttare le nostre differenze.
Sappiamo che la diversità riguarda le differenze e che queste coprono un'ampia gamma di aree. Valorizziamo il fatto che ognuno è diverso e per questo motivo mettiamo in evidenza le sei dimensioni seguenti.
Le nostre dimensioni di diversità
Gender balance
Creare un ambiente in cui le donne possano progredire è fondamentale per la nostra azienda, garantendo a tutti i generi il supporto necessario per avere successo nel lavoro. Siamo orgogliosi della forte rappresentanza femminile a tutti i livelli della nostra azienda e, in qualità di società di recruiting, riconosciamo il ruolo che possiamo svolgere nel migliorare l'equilibrio di genere sul posto di lavoro per le generazioni future.
LGBTQ+ inclusion
Siamo estremamente orgogliosi del luogo di lavoro inclusivo LGBTQ+ che abbiamo costruito. Il nostro Pride Employee Resource Group (ERG) per colleghi LGBTQ+ e alleati è stato lanciato nel 2021, lavorando con il nostro consiglio ED&I, i team HR e di leadership per guidare un cambiamento significativo e aiutando l'azienda a livello globale a celebrare l'inclusione LGBTQ+ non solo durante il Pride Month, ma tutto l'anno.
Disability & neurodiversity
Riconoscere e celebrare le differenze e i talenti di tutte le persone, comprese quelle con disabilità o condizioni neurodivergenti, è fondamentale per la nostra attività. Collaboriamo con il Business Disability Forum e siamo membri del Valuable 500. Il nostro Enable ERG supporta i colleghi con disabilità, problemi di salute a lungo termine e condizioni neurodivergenti.
Etnia, cultura e patrimonio culturale
I nostri collaboratori condividono celebrazioni culturali a livello globale attraverso la nostra piattaforma di comunicazione interna, Workplace, e organizziamo regolarmente "conversazioni culturali" creando spazi sicuri per i dipendenti per condividere esperienze personali e sostenere la nostra missione generale di ED&I nel guidare il cambiamento.
Salute mentale e wellbeing
Prendersi cura della salute mentale e del benessere dei nostri dipendenti è più importante che mai. Abbiamo formatori in primo soccorso mentale e oltre 98 responsabili del benessere in tutto il mondo, e il nostro Enable ERG è una comunità che supporta i colleghi e continua a normalizzare il dialogo e rimuovere lo stigma intorno alla salute mentale.
Forza lavoro multigenerazionale
Riconosciamo che l'ampiezza di esperienze e prospettive che deriva dall'avere persone sul posto di lavoro che coprono tutte le fasi della carriera, dai primi lavori fino all'età lavorativa, è vantaggiosa per tutti. Adattiamo i nostri programmi di apprendimento e sviluppo per garantire di soddisfare le mutevoli esigenze delle nostre persone in ogni fase della loro carriera.
Nelle nostre regioni in tutto il mondo, guidati dalle esigenze delle imprese locali e supportati dai nostri consigli ED&I, ci concentriamo anche su altre dimensioni di ED&I che sono più rilevanti per quei paesi e imprese locali, per garantire di soddisfare le esigenze specifiche e diverse delle nostre popolazioni di dipendenti e delle comunità in tali regioni. Alcune di queste aree di interesse regionali includono: diversità socioeconomica, fede e credo, e veterani militari.
ED&I in Robert Walters
-
47%
Della leadership senior (Associate director e superiori) si identifica come donna
-
74
Nazionalità
-
73%
Dei dipendenti prova un senso di appartenenza
-
120+
Campioni di diversità e inclusione a livello globale
Potenziando le nostre persone per guidare il cambiamento
I nostri collaboratori sono fondamentali per rendere la nostra azienda ciò che è oggi. Per questo motivo, lo sviluppo dei nostri consigli ED&I e dei gruppi di risorse dei dipendenti è una parte chiave della nostra strategia per garantire che le voci dei dipendenti siano amplificate e per responsabilizzare i colleghi affinché intraprendano questo percorso.
Con oltre 100 persone nei nostri consigli ED&I regionali, ci assicuriamo che la nostra strategia globale venga eseguita in modo pertinente a livello regionale, lavorando a stretto contatto con i nostri leader senior in ciascuna regione per aumentare la consapevolezza e il coinvolgimento.
I nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG)
Pride ERG
Il gruppo offre supporto tra pari e uno spazio sicuro per i membri LGBTQ+ e i loro alleati, lavorando insieme per aumentare la consapevolezza e rendere la nostra azienda il miglior posto di lavoro per i dipendenti LGBTQ+
Enable ERG
Enable è un gruppo per colleghi con disabilità nascoste o visibili, problemi di salute a lungo termine o condizioni neurodivergenti, o coloro che hanno responsabilità di cura per i membri di queste comunità.
Family ERG
Un gruppo per genitori e caregiver che lavorano, costruendo una comunità di supporto e sostenendo il cambiamento nelle politiche e nelle pratiche, aumentando la consapevolezza sulle questioni relative all'essere un genitore o un caregiver lavoratore.