Costruire team diversificati

Crediamo nel potere di una forza lavoro globale diversificata che difende il diritto delle persone a essere loro stesse, in maniera autentica.

Aiutare le organizzazioni a costruire team più diversificati e permettere ai professionisti di costruire carriere di successo è parte del nostro obiettivo di potenziare persone e organizzazioni per realizzare il loro potenziale unico.

Robert Walters è da lungo tempo un sostenitore dell'equità, della diversità e dell'inclusione. Crediamo che una forza lavoro diversificata consenta di avere diversi punti di vista, opinioni e idee, rispecchiando al contempo i principali stakeholder e clienti con cui tutte le aziende lavorano.

Offrire pool di talenti diversificati ai nostri clienti

Sviluppare continuamente pipeline di talenti diversificati
Annunci personalizzati
Scrivere annunci di lavoro inclusivi
Guidare eventi e partnership ED&I
Formazione sui pregiudizi inconsci
CVs basati sulle competenze

Sviluppare continuamente pipeline di talenti diversificati Con diverse strategie in atto, ci impegniamo a costruire pool di candidati eterogenei anche in assenza di incarichi specifici. Utilizziamo una vasta gamma di strumenti, tra cui avanzate piattaforme di valutazione, pubblicità multicanale e partnership/eventi, per raggiungere professionisti di ogni background. Contattaci per saperne di più
Annunci personalizzati Abbiamo accesso ai migliori processi e tecnologie globali in materia di D&I per garantire ai nostri clienti una selezione diversificata di professionisti valutati esclusivamente in base alla loro esperienza. Scopri come lo facciamo. Contattaci per saperne di più
Scrivere annunci di lavoro inclusivi Possiamo aiutarti a garantire che i tuoi annunci di lavoro siano inclusivi, utilizzando le ultime tecnologie per valutarli in termini di leggibilità, pregiudizi di genere o discriminazioni inconsce, aiutandoti ad ampliare il tuo pool di talenti e aprire le porte ai talenti sotto rappresentati. Contattaci per saperne di più
Guidare eventi e partnership ED&I Con le numerose opportunità disponibili per fare la differenza, i nostri clienti si rivolgono sempre più a noi per supporto e guida nei loro piani di cambiamento. I nostri eventi e partnership ci permettono di migliorare continuamente il servizio offerto ai nostri clienti, attraverso la condivisione delle migliori pratiche in materia di ED&I. Contattaci per saperne di più
Formazione sui pregiudizi inconsci Tutti i dipendenti partecipano a workshop sulla diversità e seguono una formazione sui pregiudizi inconsci. Abbiamo inoltre stabilito solide partnership con esperti di ED&I, inclusi fornitori di formazione sui pregiudizi inconsci, e siamo lieti di fornire introduzioni e raccomandazioni a qualsiasi azienda che stia valutando internamente i pregiudizi inconsci. Contattaci per saperne di più
CVs basati sulle competenze Siamo in grado di anonimizzare i CV per mitigare i rischi di pregiudizi inconsci, permettendoci di adottare un approccio basato sulle competenze. Questo ci consente di concentrarci sulle competenze e l'esperienza trasferibili, ampliando la nostra ricerca a un gruppo di persone più diversificato. Contattaci per saperne di più

Ottieni informazioni dagli esperti

Grazie alla nostra rete di esperti in ED&I e del settore, possiamo offrirvi leadership di pensiero e approfondimenti per supportarvi nel vostro percorso ED&I.