Analisi del mercato del talento nel settore delle energie rinnovabili

In Italia, il settore delle energie rinnovabili sta vivendo una fase di forte espansione.

Negli ultimi anni, la crescita degli investimenti, l’ingresso di nuovi operatori – anche internazionali – e l’accelerazione dei progetti legati al fotovoltaico, all’eolico, all’efficienza energetica e alle nuove tecnologie (come accumulo e idrogeno) hanno fatto aumentare in modo significativo la domanda di professionisti qualificati.
Questa richiesta supera spesso l’offerta disponibile, generando una competizione crescente tra le aziende per attrarre i profili più specializzati.

I nostri esperti nella ricerca e selezione di figure per il settore energy condividono la loro visione sui principali trend e sulle sfide che oggi le aziende italiane stanno affrontando.

Sfide nella selezione di talenti per le aziende energetiche

1. Carenza di competenze specialistiche

Anche in Italia alcune posizioni sono particolarmente difficili da reperire. Tra le più richieste troviamo:

• Project Developer nel settore rinnovabili
• Site Manager e Construction Manager
• Asset Manager
• Ingegneri elettrici e specialisti di sottostazioni e connessioni alla rete

La disponibilità di candidati con esperienza specifica e immediatamente operativi rimane limitata, soprattutto a causa della velocità con cui il settore sta crescendo.

2. Alta mobilità negli ultimi anni

La rapida espansione del mercato ha portato molti professionisti a cambiare ruolo o azienda nell’arco degli ultimi due anni.
Di conseguenza, una parte dei candidati non è oggi disponibile a nuovi cambiamenti nel breve periodo, riducendo ulteriormente il bacino di talenti attivi sul mercato.

3. Pressione salariale

La combinazione tra domanda elevata e scarsità di competenze sta generando una crescita delle retribuzioni in ruoli chiave, in particolare nelle funzioni di sviluppo progetti e gestione tecnica.
In alcuni casi diventa complesso per le aziende mantenersi competitive dal punto di vista retributivo.

4. Fidelizzazione complessa

Le aziende che non garantiscono stabilità dei progetti, retribuzioni allineate al mercato, percorsi di crescita o politiche di flessibilità rischiano maggiormente di perdere talenti qualificati.
Il settore è dinamico e i professionisti valutano sempre più opportunità con elevata attenzione ai contenuti del ruolo e alla solidità dell’organizzazione.

Vuoi avere maggiori informazioni sulle tendenze di assunzione nel settore energetico in Italia? Consulta ora il nostro Salary Survey.

Cosa attrae i professionisti del settore energia

Solidità dei progetti

I candidati cercano realtà che garantiscano pipeline chiare, finanziamenti sicuri e prospettive di sviluppo nel medio-lungo periodo.

Tipologia di azienda

In Italia, come in altri Paesi europei, utility e IPP risultano particolarmente attrattive per la capacità di gestire direttamente gli asset e offrire stabilità nel tempo.

Reputazione e presenza digitale

Le aziende con maggiore visibilità, soprattutto attraverso canali digitali e social, tendono a generare più interesse tra i professionisti.

Flessibilità e welfare

La flessibilità lavorativa, programmi di formazione continua e benefit competitivi sono diventati elementi fondamentali nella scelta di un datore di lavoro, oltre alla componente salariale.

Diversity & Inclusion

Politiche di inclusione e iniziative concrete sulla diversity migliorano l’attrattività dell’azienda e contribuiscono alla fidelizzazione dei talenti.

Il valore di un partner specializzato

Collaborare con un partner di selezione che conosca a fondo il settore energetico italiano è fondamentale per intercettare rapidamente i profili più qualificati.

La divisione Energy di Robert Walters Italia supporta aziende leader del settore nella creazione di team completi, dalla selezione di profili tecnici fino a ruoli manageriali ed executive.

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