Oltre lo stipendio: perché i benefit aziendali sono decisivi per attrarre i migliori talenti

Cosa determina il successo di una strategia di recruitment oggi? Sebbene la retribuzione rimanga uno dei principali criteri nella scelta di un nuovo lavoro, sempre più professionisti valutano anche la qualità del pacchetto di benefit offerto dall'azienda.

Secondo la Salary Survey di Robert Walters, il 44% dei professionisti prenderebbe in considerazione un'offerta con una retribuzione inferiore se accompagnata da benefit aziendali competitivi. Questo dimostra che i benefit rappresentano oggi un elemento strategico per attrarre i migliori talenti, rafforzare l'employer branding e migliorare la capacità delle aziende di assumere e trattenere le persone giuste.

Ecco perché i benefit aziendali continueranno a essere un fattore determinante per il successo delle assunzioni.             

Le priorità dei professionisti stanno cambiando

Le priorità dei dipendenti si sono spostate significativamente verso pacchetti di benefit Le aspettative dei candidati si sono evolute. Oggi non è più sufficiente offrire uno stipendio competitivo: sempre più professionisti cercano un pacchetto di benefit che favorisca il benessere, la flessibilità e lo sviluppo della carriera.

La nostra indagine sui benefit aziendali rivela che il 76% dei professionisti considera i benefit un elemento molto importante nella valutazione di un'offerta di lavoro. Per questo motivo, le aziende devono andare oltre il semplice confronto delle retribuzioni di mercato e adottare una proposta di valore più completa.

Benefit come programmi dedicati alla salute e al benessere, modalità di lavoro flessibili, percorsi di formazione e opportunità di crescita professionale contribuiscono in modo significativo alla soddisfazione dei dipendenti e alla loro permanenza in azienda.

"Bonus annuali, contributi pensionistici e politiche di lavoro flessibile, solo per citarne alcuni, sono ormai considerati elementi essenziali al pari della retribuzione. Le aziende che non comunicano o non offrono benefit competitivi rischiano di compromettere la propria capacità di attrarre e trattenere i talenti, con effetti negativi anche sul coinvolgimento e sulla produttività delle persone."

                    Chris Eldridge, CEO – UKI & Nord America, Robert Walters

Benefit economici: un supporto concreto in un contesto di costi crescenti

L'aumento del costo della vita ha reso i benefit di natura economica ancora più rilevanti. Contributi pensionistici, bonus annuali, piani di incentivazione azionaria e iniziative dedicate al benessere finanziario rappresentano strumenti sempre più apprezzati dai professionisti.

Il 42% dei professionisti afferma che questo tipo di benefit aumenta la propensione a rimanere nella stessa azienda, confermando il loro ruolo strategico nella fidelizzazione dei dipendenti.

Salute e benessere al centro dell'esperienza lavorativa

Il benessere delle persone è diventato una priorità per aziende e professionisti. Servizi di supporto alla salute mentale, programmi di welfare e coperture sanitarie integrate sono oggi tra i benefit più richiesti.

Secondo la nostra ricerca, il 59% dei professionisti ritiene che questi benefit contribuiscano a migliorare l'equilibrio tra vita privata e lavoro. Investire nel benessere dei dipendenti significa favorire un ambiente di lavoro più sano, aumentare il coinvolgimento delle persone e sostenere la produttività nel lungo periodo.

"Dopo la pandemia, il supporto alla salute mentale è diventato una priorità per molte organizzazioni. Sempre più aziende investono in programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) e in servizi di supporto psicologico, integrandoli nella propria offerta di welfare."

                    Tim Pal, Consulente Assicurativo, Rampart Benefits Inc.