Come assicurarsi un lavoro in un hedge fund

Cosa cercano gli hedge fund al momento dell'assunzione, e quali sono i loro principali interessi nell'attuale mercato del lavoro?

Attrarre il talento giusto è ovviamente la chiave per il successo di qualsiasi attività commerciale. Gli hedge fund non sono diversi: hanno bisogno di trader capaci di prendere le decisioni giuste al momento giusto, e di personale operativo in grado di facilitare in primo luogo questa crescita.

 
Di cosa ho bisogno per trovare lavoro in un hedge fund?

Una buona istruzione e una solida comprovata esperienza durante la propria carriera sono fondamentali per assicurarsi un lavoro in un hedge fund, così come la credibilità all'interno del mercato. Anche una solida conoscenza dei prodotti e una comprovata capacità di commercializzarli sono requisiti chiave.

In quali aree stanno assumendo gli hedge fund? 

Attrarre il talento giusto è ovviamente la chiave per il successo di qualsiasi attività commerciale. Gli hedge fund non sono diversi: hanno bisogno di trader capaci di prendere le decisioni giuste al momento giusto, e di personale operativo in grado di facilitare in primo luogo questa crescita.

Il principale fattore di cambiamento, negli ultimi anni, è stato l'aumento della pressione normativa. Ciò ha indotto le aziende a cercare di rafforzare i propri team di rischio e conformità. Più in generale, la strategia degli investitori e le condizioni generali di mercato sono sempre fondamentali per definire le tendenze di assunzione in tutto il settore. Ciò significa che continuiamo a vedere un volume relativamente consistente di posti di lavoro negli hedge fund per mansioni finanziarie, di front office e operative.

Come fanno le aziende ad assicurarsi di assumere il personale giusto?

Le persone migliori sono in genere attratte dalle prestazioni e dal marchio di un fondo, ma le aziende possono intraprendere determinate azioni per assicurarsi di assumere il personale giusto. Attuare adeguati controlli di due diligence, in termini di referenze e background, può determinare la qualità di un potenziale dipendente. Ma tali controlli, insieme al resto del processo di assunzione, devono essere eseguiti in modo rapido ed efficiente poiché le persone migliori sono molto richieste e potrebbero avere una serie di alternative tra cui scegliere. Al colloquio, anche "vendere" il potenziale dell'azienda e del ruolo può fare una grande differenza.

Nel complesso, la regolamentazione è vista come una minaccia o un'opportunità? 
 

Potenzialmente, potrebbe essere un'opportunità. Gli hedge fund con una solida infrastruttura conforme a normative più rigorose saranno in grado di attrarre più affari e investitori maggiori, poiché i processi di due diligence operativa sono diventati fondamentali nell'allocazione del capitale agli hedge fund.