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Early Careers
I talenti che plasmano il domani
Scopri Early Careers
Le innovazioni tecnologiche stanno trasformando il modo in cui lavoriamo, le città si espandono più rapidamente che mai e la crisi climatica non può più aspettare. Al centro di tutto questo c’è la nuova generazione di talenti: le menti che dobbiamo coltivare oggi per guidare l’innovazione e il cambiamento che il futuro richiede.
Crediamo che l’investimento più intelligente che un’azienda possa fare sia nella prossima generazione di talenti. Per questo collaboriamo con clienti lungimiranti per valorizzare il potenziale degli early careers, aprire nuove opportunità ai professionisti emergenti e costruire workforce diversificate, pronte ad affrontare le sfide del futuro.
Come lo rendiamo possibile
Rafforza la tua strategia di talent acquisition collaborando con noi per ripensare il recruiting e lo sviluppo degli early careers: dai diplomati agli apprendistati, dagli stage ai neolaureati, fino ai professionisti che rientrano nel mondo del lavoro, supportando al contempo anche le esigenze di hiring junior e flessibile.
Insieme, valorizzeremo talenti pronti per il futuro e contribuiremo a far crescere la tua organizzazione.
Seleziona e combina le soluzioni più adatte per costruire un programma Early Careers ad alto impatto:
Cosa ci distingue davvero
Una strategia Early Careers progettata per il futuro
La nostra soluzione Early Careers alza gli standard, offrendo molto più di quanto il recruiting tradizionale sia in grado di garantire. Per attrarre e sviluppare la prossima generazione di talenti, è necessario un approccio audace e flessibile, capace di adattarsi sia alle aspettative degli early careers sia alle esigenze specifiche del tuo business.
Questo si traduce in un employer branding distintivo, strategie di sourcing efficaci e una strategia Early Careers modulare e orientata al futuro, che non si limita a soddisfare requisiti formali, ma genera risultati concreti
Soluzioni intelligenti su misura per le tue esigenze
Budget limitati, blocchi alle assunzioni e team L&D sovraccarichi rappresentano ostacoli quotidiani, rendendo sempre più complesso rispondere su larga scala alle esigenze degli early careers. Senza la giusta strategia, colmare gap di competenze critici e offrire opportunità concrete alla nuova generazione diventa estremamente difficile.
È qui che entra in gioco il nostro modello flessibile, guidato dal mercato. Grazie al nostro Emerging Skills Accelerator, individuiamo i talenti giusti, nel momento giusto, accelerando la creazione di team pronti per il futuro senza compromettere la tua strategia di crescita.
Contattaci per definire la tua strategia Early Careers
Meet our Early Career experts
Jessica Holt
Managing Director, Global
Con oltre 20 anni di esperienza, Jessica è entrata nel team nel 2021 per sviluppare la funzione Consultancy. Oggi guida il business Outsourcing EMEA, offrendo soluzioni di RPO, MSP, Consultancy e SOW all’avanguardia.
Ryan Broad
Head of Growth, EMEA
Ryan è un leader strategico che guida crescita e innovazione nell’area EMEA. Grazie alla sua esperienza nelle soluzioni di talent basate su AI, supporta le organizzazioni nell’affrontare sfide complesse legate alla workforce.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEAA
Professionista esperta in Sales e Business Development, Melissa vanta oltre 10 anni di esperienza nel recruiting e supporta costantemente i clienti garantendo soluzioni workforce efficaci e coerenti con le loro esigenze.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Entrata nel team nel 2017 per guidare il team Sales APAC, oggi si dedica allo sviluppo di partnership solide e sostenibili con clienti a livello globale.
FAQs
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Cosa distingue i vostri servizi Early Careers dalle agenzie di recruiting tradizionali?
Il nostro servizio è completamente personalizzato sulle esigenze specifiche degli early careers, combinando employer branding creativo, tecniche di sourcing all’avanguardia e soluzioni modulari. Offriamo inoltre un modello distintivo Hire Train Deploy (HTD), che consente di colmare i gap di competenze attraverso percorsi formativi su misura, fornendo candidati pronti all’inserimento anche per ruoli difficili da coprire. -
Come garantite accesso a un pool di talenti diversificato e di alta qualità?
Utilizziamo molteplici canali di sourcing, tra cui LinkedIn, Milkround, OpenWeb e community di laureati, per raggiungere un ampio spettro di candidati. Le nostre campagne social mirate e le strategie di engagement con università e campus ci permettono di intercettare sia talenti tradizionali sia bacini meno esplorati, garantendo diversità e qualità nella pipeline. -
Il programma Early Careers può essere personalizzato per settori o esigenze specifiche?
Assolutamente sì. Progettiamo ogni programma Early Careers in base agli obiettivi strategici e alle priorità di talent acquisition. Che si tratti di employer branding, sourcing, assessment o onboarding, il nostro approccio modulare consente di selezionare i servizi più adatti alle esigenze del tuo settore. -
Che tipo di supporto offrite durante l’onboarding?
I nostri servizi di onboarding includono engagement post-offerta, gestione delle offerte, predisposizione dei contratti e amministrazione delle spese, per garantire una transizione fluida da candidato a dipendente. Offriamo inoltre mentoring continuo e opportunità di sviluppo attraverso i programmi HTD, per massimizzare retention e crescita professionale.