Quello che ho apprezzato maggiormente è stata l'esperienza positiva con il team di Robert Walters a Madrid e l'approccio collaborativo del team italiano.
- Enrico Orsenigo
Tutto ha avuto inizio con una segnalazione proveniente dalla sede di Madrid di Robert Walters. Q Energy si trovava nel momento giusto per ampliare il proprio team, e in questo contesto Enrico stava cercando figure chiave per ruoli fondamentali, tra cui un Financial Controller, un Junior Development e un Senior Project Manager, per la sede italiana dell'azienda. L'assistenza di Andrea Joriini, Managing consultant, e Simone Spaziani, Senior Manager di Robert Walters Italia, a questo punto è stata cruciale. La sfida era duplice: non solo trovare candidati qualificati, ma anche individui che condividessero l'entusiasmo e la passione per il progetto.
Quello che ha catturato Enrico nell'approccio di Robert Walters è stato, oltre alla testimonianza positiva dei colleghi di Madrid, l'atteggiamento proattivo del team italiano. Enrico, infatti, afferma:
"Quello che ho apprezzato maggiormente è stata l'esperienza positiva con il team di Robert Walters a Madrid e l'approccio collaborativo del team italiano. Questo ha avuto un impatto significativo sulla nostra decisione."
Per Enrico, inoltre, la dedizione al progetto comune è un elemento chiave in un candidato e i nuovi inserimenti selezionati insieme a Robert Walters hanno dimostrato di avere un impatto tangibile all'interno dell'azienda, contribuendo all'allocazione efficiente dei compiti durante la fase di start-up. Questi nuovi talenti, infatti, hanno apportato nuove prospettive e competenze chiave necessarie per affrontare le sfide in continua evoluzione.
Nel processo di selezione, pertanto, Enrico ha particolarmente apprezzato la concretezza nell'esporre le offerte e nel presentare i candidati, risparmiando tempo prezioso e offrendo una chiara panoramica delle opzioni disponibili.
La storia di collaborazione con Robert Walters, dunque, è stata estremamente positiva, come sottolinea Enrico:
"Benché al momento non abbiamo nuove assunzioni pianificate, è altamente probabile che nel futuro avremo bisogno dei servizi di Robert Walters per affrontare nuove sfide."
Riguardo, invece, alle sfide affrontate durante la fase di start-up, Enrico condivide le difficoltà nell'attirare giovani candidati, a causa delle alte aspettative salariali e della flessibilità spesso incompatibile con le realtà delle start-up. Tuttavia, grazie alla partnership con Robert Walters, sono stati in grado di individuare individui intraprendenti e in grado di portare a termine progetti complessi e multivariabili.
Per concludere, la storia di Enrico Orsenigo e Robert Walters è un esempio tangibile di come una partnership strategica possa accelerare la crescita e la trasformazione aziendale. La combinazione di competenza, attenzione ai dettagli e pragmaticità ha reso questa collaborazione un passo fondamentale nel cammino di Q Energy verso il successo.
