IT Change, Quality & Release Manager

Robert Walters Italy

INTRODUZIONE

Il nostro cliente è una compagnia attiva nel settore assicurativo da oltre un secolo, con una solida presenza sul territorio nazionale attraverso una rete capillare di agenzie. L’azienda offre soluzioni per la protezione di persone, famiglie e imprese, coprendo rami come auto, casa, salute, vita e previdenza. Da sempre attenta all’innovazione, l’azienda combina tradizione e digitalizzazione per garantire un servizio efficiente e personalizzato ai propri clienti.

COSA FARAI

• Pianificare e supervisionare il deploy delle release negli ambienti di sviluppo, testing e produzione, garantendo l'aderenza alle tempistiche e agli standard aziendali.
• Coordinare i test di quality assurance e performance, validandone gli esiti e assicurando il completamento e l'approvazione delle varie tipologie di test.
• Supervisionare e guidare le risorse che si occupano di Release Management per garantire rilasci fluidi e sicuri.
• Coordinare la validazione delle strutture di database relazionali e non relazionali, garantendo la conformità agli standard aziendali.
• Autorizzare e pianificare le finestre di manutenzione IT per minimizzare l'impatto operativo e garantire l'affidabilità del sistema.
• Definire strategie di rilascio e di change in linea con le evoluzioni di mercato e gli obiettivi strategici aziendali.
  

COSA PORTI

• Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di gestione IT correlati a Release Management o DevOps, con conoscenza approfondita del modello Gitflow.
• Familiarità con pipeline CI/CD, strumenti di automazione e metodologie DevOps e Waterfall.
• Conoscenza di database relazionali (SQL Server) e non relazionali (MongoDB).
• Esperienza con metodologie Agile e framework ITIL per la gestione dei rilasci e delle modifiche.
• Certificazioni preferibili in ambito ITIL, DevOps, o Agile (es. Scrum Master).
• Eccellenti capacità comunicative e organizzative per collaborare con stakeholder tecnici e aziendali.
  

COSA DISTINGUE QUESTO RUOLO

• Carta bianca sull’innovazione: piena libertà per proporre soluzioni e contribuire al miglioramento continuo
• Forte spinta sulla crescita personale e professionale, con attenzione alla formazione
• Ambiente di lavoro flat e collaborativo, con accesso diretto al confronto con figure senior
• Team da costruire e riorganizzare, con ampio margine di intervento
• Visione completa sul dipartimento IT, con possibilità di contribuire trasversalmente