Oggi le aziende per assicurarsi i talenti migliori non competono più con i loro competitor diretti. Tra l'altro, benefit tradizionali e incentivi finanziari non sembrano più sortire alcun effetto agli occhi dei professionisti, nel momento in cui si cerca di ottenere i talenti migliori. Sembra che la forza lavoro di oggi punti maggiormente sul modello lavorativo delle start-up.
In una recente inchiesta condotta sui dipendenti di Robert Walters, i professionisti hanno affermato di essere alla ricerca di un lavoro significativo (34%) e di una cultura aziendale che desse loro la possibilità di crescere (42%) all’interno di un’azienda. In questo frangente, risulta che le Start-up siano in grado di garantire ai dipendenti migliori prospettive di crescita professionale, un ambiente lavorativo stimolante, benefit flessibili e opportunità di innovazione.
Secondo un recente sondaggio, condotto a livello globale da Robert Walters, il 50% dei professionisti preferirebbe l’esperienza lavorativa in una start-up alla stabilità lavorativa in un’azienda affermata. Inoltre, il crescente numero di dipendenti che lavorano nelle start-up dimostra come sempre un maggior numero di talenti tenda ad allontanarsi dalla "stabilità" delle organizzazioni consolidate, per abbracciare il modello lavorativo delle imprese di nuova generazione.
In questa e-guide, Robert Walters, insieme ai responsabili di importanti startup, condivide approfondimenti sulle tre caratteristiche che le rendono più allettanti agli occhi dei professionisti, e spiega come le organizzazioni più affermate possano trarne insegnamento per vincere la caccia al talento.
Strategie di talento per le start-up:
La Robert Walters leadership insight series fornisce supporto e consigli sulle sfide che interessano le aziende durante il COVID-19.
La serie, che si avvale della nostra rete di esperti e leader del settore, comprende webinar, ricerche e consigli per supportare le aziende e i loro team dirigenziali nell'affrontare la situazione attuale.
Per capire meglio come le aziende stanno rispondendo alla crescente richiesta di maggiore flessibilità sul posto di lavoro, abbiamo intervistato organizzazioni con esperienza nella gestione dei dipendenti a distanza, nonché i leader di Robert Walters che parlano quotidianamente con i nostri clienti
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