Le 7 domande più frequenti durante un colloquio di lavoro

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Ogni colloquio di lavoro è diverso. Esistono tuttavia alcune domande che vengono di solito poste in tutte le circostanze. Il professionista che pensa in anticipo a come rispondere ed evita di fare scena muta otterrà un vantaggio maggiore rispetto al resto dei candidati. 

Scopri quali sono le 7 domande poste più di frequente e qual è la risposta migliore a ciascuna di esse:

 

1. Prima impressione: cosa potrebbe dirci di lei? 

Questa è spesso la domanda rompighiaccio, quella che avvia la conversazione tra il reclutatore e l'intervistato. Di solito è la domanda più importante, perché attraverso di essa il responsabile della selezione si formerà una prima impressione del candidato o della candidata.

Inizia con una breve descrizione della tua formazione e delle posizioni che hai ricoperto finora. Puoi seguire la struttura e l'ordine del tuo CV. Fornisci esempi dei risultati che hai raggiunto e delle abilità che hai acquisito durante la tua carriera. Considera attentamente in anticipo quali argomenti vuoi menzionare e come li esporrai in dettaglio.

2. Proiezione: quali sono i suoi obiettivi?

Mostra al tuo interlocutore che hai ambizioni e che sei determinato/a a sfruttare al meglio ogni opportunità che ti si presenta.

Esprimi quali sono i tuoi obiettivi e le tue motivazioni a breve, medio e lungo termine. Spiega di che tipo di lavoro vorresti occuparti e quali funzioni vorresti svolgere, perché e come pensi di fare per raggiungere i tuoi obiettivi.

Spiega come hai sviluppato le tue abilità nelle diverse occupazioni che hai svolto e in che modo queste esperienze ti hanno fatto progredire nella carriera professionale. Mostra al tuo interlocutore che hai ambizioni e che sei determinato/a a sfruttare al meglio ogni opportunità che ti si presenta. Tuttavia, non perdere di vista il tuo orizzonte: stabilisci sempre un collegamento con la posizione per cui ti candidi e sii realistico/a nell'esprimere le tue ambizioni.

3. Conoscenza di sé: quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?

La cosa più importante è che, quando ti viene posta questa domanda, mostri al reclutatore che ti conosci bene e che sei onesto/a con te stesso/a. Non essere troppo sicuro/a di te e non arrivare ad affermare che non hai punti deboli o aree di miglioramento.

  • Punti di forza: analizza bene tutti i tuoi punti di forza e, soprattutto, trova argomenti ed esempi pratici che li illustrino. Indica le tre qualità o competenze che ti rendono la persona ideale per il posto per cui ti candidi e supporta le tue affermazioni fornendo esempi specifici di contesti professionali in cui hai messo in pratica le tue competenze con successo. Questi punti di forza possono essere competenze tecniche (es. conoscenza di un programma software specifico) o competenze trasversali/intangibili (es. facilità di gestione delle persone).

  • Punti deboli: il modo migliore per rispondere a questa domanda è scegliere un punto debole su cui stai cercando di migliorare. Ad esempio, se le tue competenze digitali sono scarse, indica questa circostanza come un punto debole menzionando, ad esempio, quanto tempo hai dedicato o hai intenzione di dedicare a migliorarle attraverso un determinato corso di formazione. Questo modo di presentare le tue debolezze le trasformerà in potenziali punti di forza.

4. Motivazione: perché vuole lavorare con noi?

La cosa più importante è che, quando ti viene posta questa domanda, mostri al reclutatore che ti conosci bene e che sei onesto/a con te stesso/a. Non essere troppo sicuro/a di te e non arrivare ad affermare che non hai punti deboli o aree di miglioramento.

Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, assicurati di avere una buona conoscenza dei prodotti e dei servizi dell'azienda, della sua cultura aziendale e dei piani futuri che prevedi con essa. Usa queste informazioni per descrivere in che modo i tuoi obiettivi e le tue ambizioni si allineano con queste motivazioni.

Assicurati di conoscere le ultime notizie relative all'organizzazione. Pensa a come i tuoi obiettivi e aspirazioni professionali si allineano con la tua cultura aziendale e usa queste informazioni per formulare una risposta a questa domanda: quali progetti può offrirmi l'azienda in linea con il mio desiderio di contribuire allo sviluppo e alla crescita della stessa?

5. Il tuo elevator pitch, ovvero quello che ti distingue dagli altri: perché dovremmo assumerla?

Spiega perché saresti una grande risorsa per l'azienda. Cosa ti differenzia dal resto dei candidati? Potrebbe risaltare dalle tue abilità, esperienze e/o dalla tua personalità. Ad esempio: "Unisco in modo unico buone competenze tecniche e la capacità di costruire relazioni a lungo termine con i clienti", seguito da un esempio specifico di un successo in questo senso durante precedenti esperienze lavorative.

La descrizione del lavoro può essere di grande aiuto: indica quali sono i requisiti specifici richiesti per il lavoro e di cui sei in possesso e fornisci esempi che dimostrino che hai le capacità e le competenze necessarie per svolgere questo ruolo con successo.

6. Aspettative di stipendio: quale stipendio ha in mente?

Sebbene dovresti evitare di menzionare il compenso che vuoi ricevere, è importante conoscere il tuo valore nel mercato del lavoro e rispondere a questa domanda in modo informato quando sarà il momento. Spesso sorgono problemi quando i candidati per un lavoro richiedono uno stipendio troppo alto o molto inferiore a quello che l'azienda ha pensato.

Verifica se la fascia di stipendio offerta è indicata nell'annuncio di lavoro. Se è così, dì al tuo reclutatore che quello è l'importo che hai in mente e che questo è, ancora una volta, uno dei motivi per cui pensi di essere la persona giusta per la posizione vacante.

7. Aspettative funzionali: quali abilità la aiuteranno ad avere successo in questo ruolo?

Oggi esistono alcune competenze che le aziende tendono a cercare nei professionisti indipendentemente dal loro settore o funzione: project management, problem solving, lavoro di squadra, buona comunicazione, mentalità da partner commerciali, gestione del team, capacità organizzative e competenze digitali.

Approfitta del colloquio per sottolineare che ti identifichi strettamente con la cultura, i valori e la missione dell'azienda. Ribadisci il tuo interesse dimostrando di aver studiato a fondo l'azienda prima del colloquio e di essere più che motivato/a a far parte della sua storia.

 

Durante il colloquio, mentre l'azienda valuta se tu sei adatto/a per il team, tu devi assicurarti che l'azienda e il ruolo offerto siano un buon match per te e per il tuo stile di vita. Per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno durante il colloquio, è importante che ti prepari molte domande da porre al futuro datore di lavoro. Sebbene la maggior parte delle tue domande possa essere intelligente e ben ponderata, alcune di esse rappresentano dei veri e propri campanelli d'allarme per i responsabili della selezione. 

Per assicurarti che il tuo colloquio non vada a rotoli, ecco le domande che devi evitare a tutti i costi:

  • Di cosa si occupa la persona che ricopre questo ruolo?
  • Cosa fa l'azienda?
  • Sono disponibili altre posizioni oltre questa
  • Dovrò lavorare per molte ore?
  • Quante vacanze offrite?
  • Quale sarà il mio stipendio?

Se hai bisogno di consigli su come distinguerti dagli altri candidati in un processo di reclutamento, dai un'occhiata ai nostri consigli di carriera o contattaci.

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