Ricerca e Selezione

Ricerca e selezione

Per più di 30 anni abbiamo avuto la possibilità di offrire il nostro aiuto ad aziende di tutto il mondo. Queste si sono affidate a noi per costruire team di talenti altamente qualificati, in grado di incarnarne obiettivi e valori. Ci occupiamo, quindi, principalmente del recruitment di figure intermedie e manageriali.

Perché scegliere Robert Walters per tuoi processi di ricerca e selezione?

Innovazione e Business Intelligence: il nostro dipartimento di Global Innovation monitora le principali tendenze del mercato del lavoro. Mette a disposizione le sue competenze per garantire a noi e ai nostri clienti un processo di recruitment di successo. La fase di consulenza e selezione assume una veste più contemporanea adattandosi ai progressi tecnologici della società attuale.

Qui da Robert Walters non esistono limiti geografici, facciamo di tutto pur di selezionare la persona più adatta alle esigenze della tua azienda.

Capiamo il tuo business: il nostro team di consulenti investe il tempo e gli incontri necessari per comprendere il tuo business, la tua azienda e i tuoi valori. Inoltre possiamo aiutarti, se ne hai bisogno, nel costruire la posizione su misura per raggiungere gli obiettivi di crescita della tua azienda.

Feedback continuo e onesto: onestà e trasparenza sono i valori seguiti dalla nostra organizzazione. Per questo, realizziamo una valutazione onesta sulla posizione che intendi offrire, analizzandone tipologia e compensation per comprendere se i benefit offerti siano abbastanza attraenti per i candidati del mercato del lavoro attuale.

Rispettiamo le scadenze: puntualità e precisione sono le nostre parole d’ordine. Rispettiamo il tuo tempo, quindi concordiamo con te in anticipo le tempistiche del processo di recruitment e ci impegniamo a trovare le persone più adatte alla tua azienda entro i tempi previsti. 

Soluzioni su misura: fornire un servizio su misura è la nostra missione. Ci adattiamo alle esigenze specifiche della vostra azienda.

Accesso ai migliori candidati: i nostri consulenti provengono dalle Industry per cui svolgono le attività di recruitment. Per questo motivo possono approfittare di una rete di contatti personali già molto estesa oltre che sul nostro Global Database che permette di accedere rapidamente ai migliori talenti a livello internazionale.

  • Referenze di altri candidati o clienti 
  • Ricerca nel nostro Global Database
  • Headhunting diretto 
  • Campagne di marketing specializzate 
  •  Eventi aziendali 
  • Sito web
  •  Artificial Intelligence
  •   Strumenti focalizzati sulla Business Intelligence

Cultural and competence matching: investiamo il tempo necessario in ogni colloquio per assicurarci che il candidato sia adatto alle esigenze della tua azienda, ai tuoi valori e ci assicuriamo che durante il suo percorso lavorativo abbia maturato le competenze necessarie alla funzione da ricoprire.

Referenze: chiediamo ai candidati di fornirci feedback rilevanti a partire dal loro background professionale.

Assistenza continua: con noi non sarai mai solo. Ti guidiamo durante tutto il processo di recruitment, dalla creazione della posizione, alla negoziazione dell'offerta fino all'inserimento del candidato nella nuova azienda.

.

Inviaci i dettagli sulla posizione vacante che la tua azienda sta ricercando:

Ricerca e Selezione

Inviaci i dettagli del posto vacante da coprire:

Ricerca e selezione

Abbiamo sviluppato un business globale, operando in diversi mercati in tutto il mondo. Le aziende di tutto il mondo si sono affidate a noi per trovare e selezionare i migliori professionisti qualificati e ci hanno affidato la costruzione delle carriere dei principali dirigenti globali in ogni fase della loro carriera professionale. Ci occupiamo, dunque, della ricerca e della selezione specializzata per Posizioni di Middle, Top & Executive management.

Perché scegliere Robert Walters per i vostri processi di ricerca e selezione?

Innovazione e Business Intelligence: Il nostro dipartimento di innovazione globale monitora le principali tendenze che modellano il panorama delle risorse umane. Cerca e testa le tecnologie più dirompenti del mercato, sfida i nostri processi interni e l'offerta di servizi, per garantire che noi e i nostri clienti stiamo al passo con gli ultimi progressi tecnologici nel processo di ricerca e selezione.

Abbiamo strumenti di intelligenza artificiale che ci permettono di trovare i migliori candidati indipendentemente dalle distanze geografiche.

Capiamo il tuo business: il nostro team di consulenti investe il tempo e gli incontri necessari per capire il tuo business, la tua azienda e la tua cultura. Vi aiutiamo a progettare la posizione se ne avete bisogno.

Feedback continuo e onesto: Ti consigliamo sulle attuali condizioni di assunzione e ti diamo una valutazione onesta del fatto che la posizione e la compensazione siano attraenti per i candidati nel mercato attuale.

Rispettiamo le scadenze: il tuo tempo è essenziale per noi, quindi concordiamo in anticipo la durata e i tempi del processo di ricerca e selezione, e ci sforziamo sempre di consegnare candidati di qualità entro i tempi stabiliti.

Soluzioni su misura: Fornire un servizio su misura è la nostra missione. Ci adattiamo alle esigenze specifiche della vostra organizzazione.

Accesso ai migliori candidati: I nostri consulenti provengono dalle industrie per cui reclutano, e questo rende i loro contatti personali e di rete eccezionali. Inoltre, il nostro database globale ci permette di accedere rapidamente ai migliori talenti a livello internazionale.

  • Ricerca e analisi di mercato (Market Intelligence)
  • Job posting e direct mailing per attrarre un alto numero di professionisti qualificati
  • Head Hunting
  • Pool di talenti in un unico database a livello nazionale ed internazionale 
  • Presa di referenze di candidati coinvolti nell’iter di selezione 

 Colloqui di abbinamento culturale e di competenza: investiamo il tempo necessario in ogni colloquio per assicurarci che il candidato sia adatto alla tua organizzazione, ai tuoi valori e alle tue funzioni lavorative. Il nostro impegno è forte in relazione alle domande presentate.

Referenze: chiediamo ai candidati di fornirci referenze rilevanti dal loro background professionale.

Assistenza continua: vi consigliamo durante tutto il processo di ricerca e selezione, dalla creazione della posizione, alla negoziazione dell'offerta e all'adattamento del candidato alla nuova azienda.

Consigli di assunzione

 

»

Chi siamo

»

Contattaci

»