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5 domande da porsi quando si considera una controfferta

5 domande da porsi quando si considera una controfferta

Ti è stato offerto un nuovo lavoro e al momento della presentazione delle dimissioni la tua attuale azienda ti ha fatto una controfferta. Cosa fare in questo caso?

Le seguenti domande possono aiutarti ad analizzare le tue opzioni e prendere la decisione giusta:

1. Per quale motivo hai pensato di cambiare lavoro?

Cambiare lavoro non è mai facile, quindi devi avere avuto una buona ragione per voler esplorare il mercato e considerare di lasciare la tua posizione attuale. Forse ultimamente hai notato una mancanza di motivazione, o hai sentito che non ti stavi evolvendo abbastanza velocemente o, addirittura, hai smesso di identificarti con i valori dell'azienda.

Ci sono diversi motivi che possono indicare che è ora di cambiare lavoro e, per la maggior parte delle persone, non sono dovuti esclusivamente al fattore economico. Può essere molto positivo per la tua autostima ricevere un aumento di stipendio e sentirti "amato", ma è improbabile che questa sia una buona soluzione a lungo termine per te, a meno che non confidi nel fatto che i problemi per i quali hai pensato di lasciare il tuo lavoro verranno effettivamente affrontati e risolti.

Il 39% dei professionisti che accettano una controfferta finisce per lasciare il lavoro poco dopo un anno.

2. Ti sei preso del tempo per riflettere attentamente sulla tua decisione?

Le reazioni iniziali a una controfferta possono essere emotive e impulsive, a causa della sensazione di sentirsi necessari in azienda e della sensazione positiva regalata da un aumento di stipendio inaspettato. Anche la lealtà e l'affetto verso i colleghi, così come verso il posto di lavoro stesso, possono influenzare la tua decisione.

Ci sono diversi motivi che possono indicare che è ora di cambiare lavoro e, per la maggior parte delle persone, non sono dovuti esclusivamente al fattore economico.

Tuttavia, è importante separare la parte emotiva dalle ragioni razionali che ti hanno portato a prendere questa decisione. Quando lasciamo il nostro lavoro ci sembra quasi di attraversare la fine di una relazione, ma cerca di mantenere le distanze e di rimanere razionale.

Chiedi qualche giorno per considerare davvero le tue opzioni prima di prendere una decisione. Crea un elenco di pro e contro e discutilo con amici intimi e familiari. In questo modo potrai essere sicuro di avere attentamente ponderato la tua decisione e di non esserti basato esclusivamente su una reazione emotiva impulsiva.

Non lasciarti accecare dall'emozione di lasciare il tuo lavoro: concentrati prima sui motivi che ti hanno portato a farlo.

3. Un aumento di stipendio è un motivo sufficiente per restare? Perché ti stanno offrendo un aumento di stipendio proprio adesso?

Una controfferta di solito comporta un aumento significativo dello stipendio e questo probabilmente avrà un peso sulla tua decisione di mantenere il tuo attuale lavoro. Ma un aumento di stipendio è davvero sufficiente? In definitiva, se questo fosse stato il problema, probabilmente ne avresti già discusso con il tuo capo prima di sentire il bisogno di cercare un altro lavoro.

E per quale motivo la tua azienda ha aspettato fino ad ora, quando sei pronto a partire, per offrirti un aumento di stipendio? Rifletti: il tuo stipendio sarebbe aumentato e saresti stato apprezzato per il tuo contributo e il tuo lavoro in azienda anche se non avessi presentato le tue dimissioni?

Se l'azienda in questo momento può offrirti più soldi, ti chiederai certamente: c'è stato un motivo per cui non lo ha fatto prima? Questo potrebbe indicare che la tua azienda non ti apprezza abbastanza. Anche se ora ha aumentato il tuo stipendio, non ti sta semplicemente offrendo qualcosa che avresti potuto avere molto tempo fa, condannandoti ora a un livello di stipendio in cui rimarrai intrappolato ancora per molto tempo?

Da un punto di vista aziendale, è chiaramente più semplice ed economico pagare un po' di più per trattenere un dipendente piuttosto che investire nel reclutamento, nella formazione e nello sviluppo di un nuovo candidato. Da questo punto di vista, l'aumento di stipendio può sembrare meno lusinghiero.

4. In che modo sarà influenzato il tuo futuro in azienda?

Alcuni professionisti si preoccupano di come verranno visti in azienda se rimangono dopo aver preso in considerazione l'idea di accettare un altro lavoro.

Forse senti che la fiducia che hanno riposto in te è diminuita e, di conseguenza, ogni volta che lavori da casa o fai una visita dal medico, pensi che tutti ti osservino e ti giudichino.

Da un punto di vista aziendale, è chiaramente più semplice ed economico pagare un po' di più per trattenere un dipendente piuttosto che investire nel reclutamento, nella formazione e nello sviluppo di un nuovo candidato. Da questo punto di vista, l'aumento di stipendio può sembrare meno lusinghiero.

O forse i tuoi colleghi ti temono e ti vedono come un rischio, quindi sono riluttanti a contare su di te per sviluppare un compito strategico o per condividere informazioni riservate, poiché potrebbero pensare che tu voglia andartene di nuovo.

Non dimenticare che ora tutti sanno che c'è stato un tempo in cui volevi lasciare il lavoro. “Per questo motivo, devi valutare se ciò danneggerà il tuo futuro e se l'azienda vuole solo risparmiare il costo e il lavoro necessari per sostituirti.

5. Cosa ti renderà davvero felice?

Se ti sei sentito emotivamente pronto per iniziare a lavorare in un nuovo ambiente, questo è un chiaro segno che non dovresti accettare una controfferta dalla tua attuale azienda.

Anche se potrebbe essere allettante attenersi a ciò che già conosci e padroneggi, e con il vantaggio di un aumento di stipendio, prendersi del tempo per riflettere sulle diverse opzioni significa che, in futuro, non ti pentirai della decisione che prendi. Quindi, cerca di assicurarti che la tua decisione sia stata presa per le giuste ragioni.

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