La Salary Survey di Robert Walters, società leader globale di talent solutions, offre uno sguardo alle tendenze sui bonus di fine anno. Nonostante un contesto economico complesso, il 74% dei professionisti potrà beneficiare di un riconoscimento economico o rimane ottimista rispetto a quanto riceverà.
Davide Maccagni, Country Director di Robert Walters Italia, sottolinea:
“Le previsioni sui bonus riflettono le sfide economiche attuali, ma mettono anche in evidenza il grande impegno dei professionisti e il loro valore per le aziende. Per i datori di lavoro che si trovano a rivedere i propri modelli di compensazione, è importante ricordare che esistono molteplici modi per riconoscere il contributo dei dipendenti, anche al di là dei bonus economici.”
In un periodo in cui il mercato del lavoro è dinamico e competitivo, l’allineamento tra aziende e professionisti è fondamentale. Secondo la Salary Survey:
I datori di lavoro che non possono offrire incentivi economici possono distinguersi adottando soluzioni alternative per valorizzare il personale, come:
“Questo momento rappresenta un’opportunità per le aziende di ripensare le proprie strategie di talent management,” aggiunge Maccagni. “Trasparenza, ascolto e supporto ai dipendenti possono trasformare una potenziale sfida in un’occasione per rafforzare la fedeltà e l’engagement dei migliori talenti .”
Il mercato del lavoro si evolve rapidamente, e le organizzazioni che sapranno abbracciare il cambiamento e mettere le persone al centro saranno quelle che guideranno il prossimo anno con successo.
Scopri di più nella Salary Survey 2025 e ottieni approfondimenti su come navigare le sfide e cogliere le opportunità del mercato del lavoro.
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