Inclusivity Audit
Rendi il tuo processo di selezione equo e inclusivo: identifica i bias e rimuovi ogni barriera
I processi di selezione si sono evoluti nel tempo, integrando strumenti, contenuti e tecnologie sempre più avanzati. Tuttavia, anche se possono garantire un’esperienza funzionale ed efficiente, è probabile che continuino a esistere bias in ogni fase del processo.
La nostra Audit di Inclusività analizza ogni punto di contatto con il candidato lungo l’intero percorso di selezione: dalla stesura dell’annuncio alla pagina “Lavora con noi” del sito web, passando per il form di candidatura, il colloquio, la selezione e l’onboarding. Questo approccio consente di ottenere visibilità e trasparenza complete, evidenziando eventuali barriere o pregiudizi, sia evidenti che latenti.
Dai impulso a un cambiamento significativo nella tua organizzazione
La crescente richiesta di diversità sul posto di lavoro da parte di dipendenti, azionisti e stakeholder chiave rappresenta oggi una vera e propria priorità strategica.
Inoltre, i consigli di amministrazione con una composizione etnica e culturale diversificata hanno il 40% di probabilità in più di ottenere risultati economici superiori rispetto a quelli con bassa diversità.
Costruire un ambiente di lavoro davvero inclusivo, che rifletta con precisione le comunità che la tua organizzazione intende rappresentare, richiede un processo di selezione efficace, in grado di attrarre e sviluppare una forza lavoro eterogenea per etnia, genere, orientamento sessuale, età e altri fattori.
Questa varietà di punti di vista può portare numerosi benefici all’organizzazione, tra cui:
Maggiore innovazione e creatività
Migliore capacità di risoluzione dei problemi
Aumento della produttività
Riduzione del turnover dei dipendenti
A differenza di molte iniziative in ambito DE&I, la nostra Auditoría di Inclusività si concentra su cambiamenti concreti, specifici e attuabili, offrendo alle aziende una lista immediata di azioni da implementare per raggiungere i propri obiettivi di diversità.
Il processo di audit ha una durata compresa tra le 4 e le 6 settimane e si conclude con un workshop dedicato in cui vengono analizzati punti di forza, aree di miglioramento e raccomandazioni pratiche.
La nostra inclusivity audit end-to-end è oggi la soluzione più avanzata sul mercato per valutare l’impatto dei processi di selezione, analizzandoli attraverso otto diverse prospettive
Il nostro approccio attraverso otto prospettive
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01
Età
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02
Genere
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03
Etnia
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04
LGBTQIA+
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05
Disabilità e neurodivergenza
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06
Orientamento religioso e spirituale
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07
Socioeconomico
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08
Maternità e Paternità
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In questa sessione si parlerà di:
Da dove inizia il percorso verso la diversità?
DE&I: quali interventi hanno reale impatto e quali no?
Come migliorare gli annunci di lavoro: esempi da evitare.
Come mitigare bias e pregiudizi nel processo di selezione.
Misurare l’evoluzione e i risultati: il potere dell’audit inclusivo.
Business Case: Sodexo, GE Healthcare e Cepsa.