Ricerca e consulenza

Il nostro servizio di ricerca e consulenza è pensato per aiutarti a superare le principali complessità legate alla gestione della forza lavoro, tra cui:

• Individuare e colmare le carenze di competenze nel tuo settore o in mercati specifici

• Migliorare le strategie di acquisizione per attrarre candidati qualificati e in linea con le esigenze aziendali

• Affrontare le sfide del recruiting in mercati nuovi o in aree con normative e culture differenti

• Pianificare l’evoluzione della tua workforce, adattandoti ai cambiamenti demografici e ai nuovi skill richiesti dal business

Costruiamo soluzioni su misura per rispondere in modo mirato ai tuoi bisogni, combinando interventi a breve termine con una visione strategica di lungo periodo.

Ogni azienda ha esigenze, obiettivi e sfide uniche. Per questo il nostro servizio di ricerca e consulenza viene costruito su misura, partendo sempre da un’analisi approfondita del tuo contesto organizzativo.

Collaboriamo a stretto contatto con il tuo team per comprendere struttura, cultura, priorità di business e criticità attuali. Da qui, sviluppiamo strategie personalizzate che uniscono dati di mercato, benchmarking settoriale e insight sul comportamento dei candidati, fornendo soluzioni concrete e scalabili.

Il risultato è un supporto altamente mirato, che ti permette di prendere decisioni più consapevoli in ambito HR e di rafforzare la tua capacità di attrarre, assumere e trattenere le persone giuste.

Sì, il nostro servizio è progettato proprio per questo. Grazie a un approccio basato su dati e insight di mercato, ti aiutiamo a identificare tempestivamente carenze di competenze, concentrazioni di profili critici e trend demografici nei mercati in cui operi o in quelli che intendi esplorare.

Analizziamo la distribuzione geografica delle competenze, i tassi di invecchiamento della forza lavoro, i flussi di mobilità professionale e altri indicatori chiave. Queste informazioni ti permettono di anticipare le sfide future, pianificare strategie di assunzione più efficaci e investire nella formazione delle risorse interne con maggiore precisione.

Il nostro servizio di ricerca e consulenza ti supporta nell’anticipare le esigenze evolutive della tua forza lavoro. Grazie all’analisi predittiva e ai dati di settore, identifichiamo le tendenze emergenti che potrebbero influenzare la tua organizzazione e il tipo di competenze richieste.

Ti offriamo raccomandazioni mirate su quando e dove investire in programmi di upskilling, quali ruoli prioritizzare nei piani di assunzione e come prevenire eventuali carenze di talento. Un approccio proattivo che ti consente di restare competitivo in un mercato dinamico e in continuo cambiamento.

Assolutamente. Il nostro team è specializzato nell'analisi delle dinamiche di recruiting in più mercati, offrendo approfondimenti su misura per le regioni e i settori in cui operi.

Consideriamo fattori come la disponibilità di talenti regionali, le differenze culturali e le pratiche di assunzione locali per fornire strategie che funzionano a livello globale ma sono efficaci a livello locale. Che tu ti stia espandendoti in nuovi territori o ottimizzando un approccio multi-mercato esistente, ti aiutiamo a navigare nelle complessità del reclutamento internazionale.

Servizi complementari: benchmarking salariale, talent mapping e analisi dei competitor

Oltre alla nostra consulenza strategica, offriamo una gamma di servizi di intelligence di mercato per supportare la tua strategia HR a 360°:

• Benchmarking salariale e dei benefit
  Analizziamo i pacchetti retributivi e i benefit offerti dalla tua azienda, confrontandoli con gli standard di settore per garantire che siano competitivi, attrattivi e in grado di trattenere i migliori talenti.

• Mappatura del talento e del mercato
  Identifichiamo dove si trovano i bacini di talento rilevanti per il tuo business e analizziamo la disponibilità di competenze critiche, aiutandoti a pianificare le assunzioni strategiche e a colmare eventuali gap.

• Analisi dei competitor
  Studiamo come i tuoi concorrenti attraggono e coinvolgono i candidati, analizzando il loro posizionamento come datori di lavoro. Questi insight ti permettono di affinare la tua strategia di employer branding per distinguerti sul mercato.