it

Candidati

Lavorando insieme, tracceremo percorsi di carriera unici e di grande impatto per realizzare le tue aspirazioni professionali.

Scopri di più

La rivoluzione del Metaverso

Leggi il nostro articolo

Scopri di più

Servizi per l'Impresa

I principali datori di lavoro nazionali e internazionali si affidano a noi per ottenere soluzioni rapide ed efficienti. Scopri la nostra gamma di servizi e risorse.

Scopri di più

Contattaci

Attivi a livello nazionale e internazionale possiamo garantirti una consulenza pofessionale, puntuale e trasparente. 

Contattaci
Offerte di lavoro

Sei alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa? Vogliamo aiutarti a scrivere il prossimo capitolo della tua carriera.

Vedi tutte le Offerte di lavoro

Consigli di Carriera

Ti guidiamo durante tutto il tuo percorso professionale.

Scopri di più
Candidati

Lavorando insieme, tracceremo percorsi di carriera unici e di grande impatto per realizzare le tue aspirazioni professionali.

Scopri di più

La rivoluzione del Metaverso

Leggi il nostro articolo

Scopri di più
Servizi per l'Impresa

I principali datori di lavoro nazionali e internazionali si affidano a noi per ottenere soluzioni rapide ed efficienti. Scopri la nostra gamma di servizi e risorse.

Scopri di più
Approfondimenti

Sia che tu stia cercando di assumere talenti, sia che tu sia alla ricerca di una svolta professionale, qui troverai le ultime notizie, le tendenze e gli spunti di cui hai bisogno.

Scopri di più

Le Grandi Dimissioni Aziendali

Leggi il nostro articolo

Scopri di più
Robert Walters Italia

Per noi il recruitment è più di un semplice lavoro. Sappiamo di poter fare la differenza nella vita delle persone.

Scopri di più

Lavora con noi

Consulta le nostre offerte di lavoro interne

Scopri di più
Contattaci

Attivi a livello nazionale e internazionale possiamo garantirti una consulenza pofessionale, puntuale e trasparente. 

Contattaci

Avere più di 50 anni e avere successo sul posto di lavoro è ancora possibile?

Gli over 50 sono i primi a perdere il lavoro in tempi di crisi e i più lenti a rientrare nel mercato del lavoro in tempi di ripresa economica.

Secondo una nostra indagine  il 75% dei professionisti di età superiore ai 50 anni ritiene di aver raggiunto il proprio livello massimo di carriera. Infatti, il 72% dei lavoratori over 50 afferma che gli attuali datori di lavoro non offrano loro nessuna opportunità di promozione, mentre un significativo 41% pensa che non vi siano nuove prospettive di avanzamento nell’azienda per cui lavorano.

Il rischio che si corre, infatti, è quello di sprecare il potenziale di questo pool di talenti, senior per più di un decennio, senza sfruttarne al meglio le competenze e l'e esperienze acquisite nel corso della loro carriera. 

Se si considera che questi professionisti hanno davanti a sé ancora più di 15 anni di vita lavorativa, è possibile intuire la portata di un problema sul quale è necessario dover riflettere

Il rischio che si corre, infatti, è quello di sprecare il potenziale di questo pool di talenti, senior per più di un decennio, senza sfruttarne al meglio le competenze e l'e esperienze acquisite nel corso della loro carriera. 

Profilo medio dei professionisti con più di 50 anni

Simone Spaziani, Senior Manager della Division Engineering & Manufacturing di Robert Walters Italia condivide il suo punto di vista sulle sfide che i candidati e i professionisti over 50 devono affrontare:

"Gli over 50 continuano a incontrare grossi ostacoli quando si tratta di accedere al mercato del lavoro. Nonostante questi profili abbiano tutte le caratteristiche necessarie per emergere in un processo di selezione, come il pensiero critico, le capacità analitiche e quelle di adattarsi al cambiamento, a partire da nuove prospettive, la loro esperienza spesso non viene premiata con migliori opportunità lavorative.

 Viviamo in una bolla del mercato del lavoro, dove si comincia a notare una carenza di profili ingegneristici altamente qualificata in alcuni settori. Questo rende sempre più difficile coprire alcuni posti vacanti e, peggio ancora, trattenere i professionisti più qualificati. Questo è il motivo principale per cui i talenti senior devono investire in formazione e riqualificazione per adattarsi alle richieste del mercato e competere per le offerte di lavoro più interessanti”.

Altre sfide per i profili ingegneristici con più di 50 anni

Attualmente, secondo il piano di ripresa e resilienza in Italia, ci sono obiettivi importanti da portare a compimento come la decarbonizzazione dell'economia, l'efficienza energetica, la digitalizzazione e la sostenibilità, che si applicano ai settori dell'industria, della mobilità e dei trasporti. 

Stiamo parlando di tecnologie come l'idrogeno verde, le energie rinnovabili, i progetti di economia circolare, i nuovi processi industriali, i nuovi sistemi di propulsione più efficienti e puliti, i nuovi materiali da sviluppare, la ricerca e lo sviluppo, ecc. Ed è proprio qui che i professionisti dell'ingegneria di età superiore ai 50 anni potrebbero trovarsi di fronte a maggiori ostacoli quando si tratta di entrare in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

"Di fronte all'elevata richiesta di profili qualificati e manageriali, le aziende che si occupano di risorse umane devono puntare sulla formazione, l'istruzione e la riqualificazione dei propri dipendenti. La curva di apprendimento per alcune tecnologie è relativamente breve per i professionisti qualificati; quindi, è necessario impegnarsi chiaramente nella formazione per adattarsi alle nuove esigenze di mercato", sostiene Simone Spaziani, Senior Manager della Division Engineering & Manufacturing di Robert Walters Italia

Come affrontare la ricerca di un lavoro? 

Il modo di cercare lavoro cambia radicalmente a seconda del segmento di età. 

I portali dedicati non sono altrettanto efficaci per i profili più “anziani”, perché quando vengono visualizzati i filtri avanzati, il criterio degli anni di esperienza di solito non supera i +15 anni o i +20 anni. Questo significa che per esempio un professionista con 16 anni di esperienza può essere messo sullo stesso piano di un altro con 25 anni di esperienza. Questo, quindi, aumenta la possibilità, per un over 50, di essere escluso da un processo di selezione.

Eppure, i professionisti over 50 hanno come plus l'esperienza. Molte aziende, infatti, apprezzano particolarmente la visione di questi "guru" per risolvere situazioni di crisi o per fornire informazioni chiave sulla strategia aziendale. Inoltre, per alcune specializzazioni, l'esperienza si traduce in credibilità, un fattore di differenziazione per le organizzazioni. Anche la capacità di risolvere problemi non quotidiani, che i profili junior hanno difficoltà ad affrontare, è molto apprezzata dalle aziende. Inoltre, questo tipo di professionista, avendo più anni di esperienza alle spalle, hanno una rete di contatti superiore a quella di un profilo junior. Ciò evidenzia anche l'importanza del networking, che può essere di grande aiuto quando si tratta di trovare un nuovo lavoro. 

Condividi l’articolo

Link utili

Accedi per ricevere alert sulle offerte di lavoro
Indagine Globale sulle Retribuzioni
Consigli di Carriera
Mettiti in contatto con noi

Per saperne di più contatta uno dei nostri consulenti

Contenuti correlati

Vedi di più

Proteggi il tuo brand personale sui social media

Oggi i social network giocano un ruolo fondamentale nella nostra società, e i professionisti iniziano a utilizzare le reti come strumento per valorizzare il proprio profilo e trovare così nuove opportunità professionali. La maggior parte delle aziende è incline a esaminare i profili dei candidati su

Leggi di più

Aumento retributivo medio del 30% per i candidati dell'ambito Sales

Esaminiamo le tendenze di assunzione e le aspettative di retribuzione per il settore Sales, sulla base della nostra Indagine Globale sulle Retribuzioni 2023. Inoltre, Cristina Napoletano, Associate Director di Robert Walters, evidenzia le competenze più richieste del settore e la sua visione del mer

Leggi di più

La rivoluzione del Metaverso: Retail e mondo del lavoro

Sono molti i brand che, nel 2022 hanno deciso di concentrare parte delle loro campagne di marketing in un universo che, fino a poco tempo fa, sembrava appartenere solo al mondo dei videogiochi: il Metaverso. Da Nike a Gucci, passando per il gigante della moda Balenciaga, il mondo del retail si sta a

Leggi di più

I'm Robert Walters Are you?

Entra a far parte del nostro team globale di pensatori creativi, problem solver e game changer. Offriamo una progressione di carriera rapida, una cultura dinamica e una formazione professionale continua.